新北某科技公司一名已婚男子，和老婆育有一子，卻與剛從大學畢業的年輕女下屬發展婚外情，性行為次數超過200次。男子的妻子發現後憤而提告，要求賠償精神損失100萬元。近日新北地院也對此案做出判決。
判決書指出，男子與妻子於2016年結婚，婚後育有一子，一家三口生活美滿。男子在科技公司擔任主管，2020年7月剛從大學畢業的女下屬進入公司，成為男子的直屬下屬。因工作上的密切指導，兩人互動頻繁，逐漸發展為曖昧關係，女下屬多次傳送「希望你陪伴我不一定是安慰我，但我想要你陪著。」、「我今天漂亮嗎」等曖昧訊息。
短短3個月的相處，雙方開始交往並發生性關係。在交往的第一年間，男子時常藉加班為由，送女下屬回家，與其在租屋處、汽車旅館發生性行為，其中信用卡消費紀錄即有64筆，而女下屬甚至登堂入室至正宮的家中與男子發生數次性行為，事後男子亦向老婆坦承，其等發生性行為次數總計高達200次。直到2021年下半年，女下屬意外懷孕並墮胎，幽會的頻率才逐漸減少，地點也轉為女下屬住處。
期間男子與女下屬不避嫌地傳送露骨對話，訊息中提及「非常棒，極品，沒有之一」、「明天就是你快樂的日子，你知道為什麼呢」，甚至暗示發生關係後的感受，可以看出兩人關係遠超過普通同事。
事情曝光後，男子妻子承受巨大的精神痛苦，決定將女下屬告上法院，要求賠償精神損失100萬元。女下屬辯稱，雙方僅為上司與下屬的工作關係，並未逾越正常社交範疇，且聲稱自己直到2020年12月才知曉男子已婚。然而由於男子的自白及訊息，法官不採信女下屬說法。
新北地院審理後認為，女下屬明知男子有家庭，卻仍選擇與之交往，對男子妻子造成莫大傷害，在審酌男子老婆教育程度為臨床醫學三年制專科畢業、已婚、與男子共同育有1未成年子女、於大陸工作每月薪資約5萬元，而女下屬為大學畢業、未婚、本件侵權行為事故發生時任職科技公司、名下有多筆股票等投資及存款等，判決女下屬賠償40萬元，雙方仍可提出上訴。
