民眾指控他的太太在連鎖超商任職，今年四月卻突然被開除，因為他們把超商內的過期品帶回家吃，投訴人喊冤，之前就經過雇主同意，才會把過期商品帶走，但對此，超商總公司回應，將過期品帶出店外就是違法，目前雙方的勞資糾紛，新北市勞工局已經介入調查。
投訴人陳先生：「之前報廢說可以帶回去（家裡），然後現在又告我們業務侵占，我們也是想說我們不懂法，所以我們想說一開始就是，摸著鼻子花錢了事，後來才發現這個，本來就不是我們的問題。」
陳先生又氣又無奈，他的太太在超商擔任店員，雇主曾說可以帶回店內過期品，但卻又以此做為開除原因。投訴人陳先生：「小提袋最多了不起，如果是以超商的金額，最多（帶走）四、五百，五、六百（過期品）這樣子，那金額最多差不多就是這樣。」
陳先生的太太，去年11月在超商任職，今年4月卻突然被踢出公司群組，理由是將過期品帶出店外，雇主說這一個半月總共6萬元報廢金額，全要他賠，但當事人覺得若要支付過期品金額，最多2萬5，雇主拒絕，雙方因為和解金喬不攏，投訴人也指控雇主打算提告他們業務侵占。
其實這位遭投訴的加盟主，在新北市三重地區就有三家店，他現在跟離職員工有勞資糾紛，新北市勞工局已經要介入調查。投訴人陳先生：「正常你們超商應該是要一個月，第一天就要保勞健保，但是為什麼都沒有保，領了六次（薪水），基本上他都是只有給打卡單跟薪水袋，那薪資（明細）單跟他索取，他都不願意給我們。」
實際求證遭指控的老闆，截稿前沒有回應，但總公司表示，該名雇主有在今年1月11號，幫投訴人的太太加保勞健保，只是依照規定，報廢的過期品並不可以帶出店外，這起糾紛到底誰是誰非，只能靜待勞工局調查結果。
（封面圖／東森新聞）
