桃園一間公司爆出性醜聞，一名連姓男經理遭女課長指控強迫她進休息室激戰，另一名男主任也控訴連男在男廁逼他脫褲，讓對方「用嘴服務」，不過法院在調閱資料後，發現這些指控疑似都是感情糾紛，因此判連男無罪。
▼女課長指控遭連男強拉進休息室。（示意圖／翻攝自pixabay）
判決書指車，該名女課長控訴2018年4月時，連男邀她去吸菸區抽菸，沒想到在經過員工休息室時，卻突然把她強拉入內，對她上下其手，還要求「我現在就要」；而男主任則表示連男在同年7月時，尾隨他進入男廁，不僅想要強吻他，還脫下他的褲子強迫要幫他「口手服務」。
而針對這些控訴，連男則坦承自己確實有和他們發生關係，但並沒有任何強制行為，他說明自己和女課長本來就有曖昧關係，當天僅是要找隱私空間談話，兩人前後只在休息室內待不到5分鐘就出去了，由於曖昧的關係，雙方也時常會在辦公室、茶水間擁抱、親吻；至於和男主任之間也是類似交往的關係，雙方在2014年時就有來往，並於2016年時，在老婆的答應之下，3人有一同激烈運動，當時大家都同意，在廁所那天也沒有違反男主任的意願。
▼男主任指控連男在男廁強迫他。（示意圖／翻攝自pixabay）
而法院在調閱相關證據及監視器畫面後，認為女課長確實在公司多處和連男擁吻，結束後雙方還有說有笑，並不像是遭受到侵犯、騷擾等；至於男主任則是承認自己會和連男夫妻一年內激戰2到3次，而連男也經常以此為藉口，要求要幫他「用嘴服務」，男主任因為想和連妻繼續發生關係，所以才會接受。
▼高等法院審酌後，對此案做出判決。（圖／翻攝自google街景圖）
法官審酌後，認為女課長和男主任的證詞都有不合理之處，且兩人和連男都有親密關係，因此判定應該是私人感情糾紛，才會聯手提告連男，不過相關證據都無法證明連男有強迫行為，引此判其因罪證不足無罪，全案仍可上訴。
（封面示意圖／翻攝自pixabay）
