央廣目前有200餘名員工，卻有高達109人沒有勞健保，以致勞資對立嚴重，有約1成、22人曾因勞資糾紛與央廣對簿公堂，央廣幾乎都敗訴，被開罰1,500萬；資深員工說，這是因為該台萬年主管堅持「假承攬、真雇用」，他們不是為了幫公司省錢，而是刻意讓基層員工處於隨時可解聘的境遇，如此，就可以逼迫其配合一些違法或遊走法律邊緣的勾當，不敢抗拒。
1名資深員工D先生告訴本刊，央廣共有二百多名員工，幾年來，因勞資糾紛與公司對簿公堂的高達22人，還有1名被逼退的員工最近準備提告，比例高達總員工數的1成，連勞動部官員都覺得離譜。
這22個員工，一個因為曾簽下自願離職書，另一個因另有高就、未出庭提供積極證據，讓央廣免賠，其餘20案，央廣全部敗訴，也因此被依違反《勞工保險條例》，處罰積欠勞保費用的4倍；違反《就業保險法》，處罰雇主負擔勞退金額的10倍，共被開罰1,500萬元以上，但因罰款、律師費都是公帑支出，萬年主管們沒在怕，告起人來毫不手軟。
▼央廣工會曾上書總統府，痛陳採購、人事弊端。（圖／鏡週刊）
本刊調查，央廣之所以發生這麼多起勞資糾紛，主要是因央廣堅持「假承攬、真雇用」，明明就是正職員工，也得每天上班打卡、排假、加班，央廣卻假裝員工跟公司僅是「業務承攬」關係，央廣行政管理部經理陳錦榮在法院作證時就曾坦承，央廣內109人沒有勞健保，這些亂象，使得央廣勞資對立相當嚴重。
花錢向來不手軟的央廣高層，為何吝於支付區區勞健保費用？非得堅持是業務承攬關係？D先生透露，若是承攬關係，合約半年或一年簽一次，隨時可威脅要解約，如此員工才不敢違逆主管指示，不得不配合做一些遊走法律邊緣，甚至違法的勾當，例如配合「紅白單」作業。
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文章來源：【國家電台爆弊案3】扯！國家電台帶頭違法 半數員工竟無勞健保
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（封面圖／鏡週刊）
