日前新北市某一健身房有5名男性教練，對1名女性教練性騷擾，不僅會對她伸出鹹豬手外，甚至還將下體刻意貼近她的身體，並說出「女生重訓後是不是性慾會比較強？」等騷擾性言語，讓這名女教練感到非常不舒服，憤而提告。對此，業者被依違反性別工作平等法，開罰15萬元。
根據判決書指出，一家位在新北市中和區的健身房，有位女性教練在2018年7月16日向王姓經理透露，遭到5名男性教練以言語和肢體碰觸等行為性騷擾，過程中也以錄音作證，不過她忘記發生的日期，因此自有調查證據未盡之情，違反有利不利一體注意原則。而同年7月公司有積極與她進行訪談，一個多月後也通知她參加性騷擾申訴處理委員會，但她未到場，沒能提出任何書面陳述，難以確認性騷擾的事實存在。
▼新北中和某健身房爆出5名男教練輪流對1名女教練性騷擾。（示意圖／Pixabay）
業者透露該名女教練在7月13日、14日提出申訴後，就有表明要離職，而她也在7月16日與陳姓區經理面談過，過程中她也表明沒有意願調到其他地方工作，隨後自8月1日開始就曠職未到，相關人員也完全連絡不到本人，因此公司也無從繼續提供她任何的協助，卻依然被開罰15萬元，業者則是提出行政訴訟，希望可以免除挨罰或減輕原處分。
對此，新北市勞工局表示，這名女教練分別控訴5名教練，襲臀、下體接觸、詢問「女生重訓後是不是性慾會比較強？」外，還會提出一夜情、從背後環抱等性騷擾行為，公司卻在4個月後才啟動調查，並沒有立即做出補救措施，認為開罰15萬元符合比例原則，未逾越裁量範圍。
▼女教練被詢問，「重訓後性慾會不會比較強？」。（示意圖／Pixabay）
而台北高等行政法院表示，業者當時只對一位男教練進行調查，直到挨罰後，才在同年11月15日對其他教練進行訪談，並在隔月完成報告，由此可知，業者在調查過程中未以審慎的態度視之，而女教練也反控自己未到職的3週，公司並沒有採取適當的措施，導致她還必須待在充滿冒犯性的工作環境，最後新北市政府認為依法開罰並無不妥，駁回業者的告訴，全案仍可上訴。
（封面示意圖 / Pixabay）
