國泰航空一名地勤人員趙姓女子，前年因為未經其他乘客同意，用他們的額度分攤另一名黃姓鑽石卡會員的超重重量，公司要求趙姓女子簽「自願離職書」，趙姓女子提告後一審敗訴，她不服又上訴，高等法院認為難以認定趙姓女子違反工作情節重大，改判她復職、領回薪水。
▼（示意圖／東森新聞）
每到暑假期間就是旅遊旺季，機場總是擠了滿滿人潮，也讓地勤人員忙得不可開交，不過現在國泰航空卻跟員工鬧上法院打官司。
一名國泰航空地勤人員趙姓女子，前年八月兩度未經其他乘客同意，用他們的額度分擔另一名鑽石卡會員的超重重量，公司認為趙姓女子違反程序作業規定，可不經預告將她解雇，但因為考量她工作20多年，所以給她自請離職的機會，不過趙姓女子主張，是受到公司施壓還有將近4小時的疲勞轟炸，才會簽署自願離職協議書，也收到277萬多元的支票，只是趙姓女子認為，被約談的時候違反她的自由意志，同時她也擔心不簽自願離職書反而會遭到開除，才會同意簽下協議書，但她質疑這是不當解僱，於是在一星期後向桃園市政府申請勞資爭議調解，要求復職卻遭到駁回，因此提起訴訟。
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一審認定，從約談的錄音內容裡面，趙姓女子多次坦承是貪圖方便才會這樣做，國泰航空並沒有言語威脅或舉動，所以判趙姓女子敗訴，不過趙姓女子上訴後，高院認為，國泰航空受到的損害只有1萬8千多元，難以認定趙姓女子違反工作規則情節重大，因此改判她復職，也能領回薪水，不過整起案件還可以再上訴。對此國泰航空回應，整起案件因為涉及飛行保安，所以會再徵詢法律意見，再決定是否上訴，不做其他回應。
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