一名劉姓女子工作8天就被開除，向店家求償近25萬元！女子在知名連鎖早餐店工作8天被開除，控訴店家不當解雇，但是新北地院審理後，認為她工作態度確實有問題，溝通後又不改善，判決店家解僱合法。
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黑色背心女子走出調解法庭，但是看到鏡頭她立刻否認身分並快步離開，她控訴她在知名連鎖早餐店工作8天就遭到非法解雇，要求店家賠償工資、加班費、資遣費、勞保損失跟慰問金等近25萬元，但是新北地院判決店家解雇合法，劉姓女子3年前開始到雙北市各個餐飲業應徵，店家對她印象很深刻。早餐店老闆陳先生（2017／11／08）：「送餐盤的時候會比較大力，有時候會大小聲。」
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劉姓女子2015年10月到知名連鎖早餐店擔任服務員，當時時薪110元，但工作8天就被解雇，認為店家是非法解雇，未依法給她工資和加班費，也沒有辦理勞保，讓她無法請領失業給付，更造成她人格、尊嚴受損，因此求償24萬8444元。
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遭提告的知名連鎖早餐店負責人連忙喊冤，他們要求劉姓女子對客人要有禮貌，但她上班3天後不但工作速度慢，跟同事相處又不融洽，溝通後也無效，店家是認為她不適任才解雇她。另外劉姓女子也不願意提供身分證件，店家無法替她辦理勞保，不過坦承有少給工資400元、2天加班費1200元以及資遣費293元，共1893元，法院考量劉姓女子工作不符合規定、配合度不佳，答應老闆要改善也沒有改，因此店家終止勞動契約是合法的，但是店家還要補上少給的加班費、工資跟資遣費。
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一名施姓男子指控，他用摩斯漢堡的點餐APP買早餐，結果系統故障，只好去門市購買，但卻因為排隊太久害他上班遲到，而被公司稽核，打給客服5次，公司認為他佔用上班時間，影響工作績效，最後離職，丟掉近6萬元薪水的工作。男子告上法院，求償9萬多元，但法官認為，男子離職是無法勝任工作，跟買早餐遲到無關，判摩斯不用賠錢。
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到速食店點餐不想排隊，下載APP動動手指選好餐點，螢幕上還會告訴你取餐時間，非常方便。但日前卻有客人指稱，因為APP故障，讓他無法點餐，只能到店裡排隊，卻因為等太久而上班遲到，被公司稽核，影響到績效，最後離職。
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男子來到店裡取餐，疑似裡面的員工剛好是別的分店調來支援的，不熟悉處理的作業流程，所以耽誤到男子的上班時間，因此這名男子一氣之下就向消保官投訴，消保官接手這個案子之後，把業者跟男子兩人找來，但雙方各執一詞、各有立場，誰也不肯退讓，最後只好告上法院。台北市法務局消費者服務中心主任何修蘭：「業者的點餐服務不盡滿意，然後承諾的事項也沒有依照承諾的事項給予，（施姓男子）就這個部分跟業者多次投訴，業者都不予理會。」
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施姓男子表示他打給客服5次，但是對方沒有回應，後來僅用電子郵件草率回應。店長曾經答應要補償他早餐、正餐各3份，但總公司不同意，只願意各給一份早餐與正餐，施姓男子一狀告上法院要求償，包含5萬8000元的月薪、全勤獎金1500元、3份早餐正餐共計1000元，還有精神損失3萬6000元，一共9萬6500元。但法官認為，就算APP故障，他也可以提早到門市點餐避免遲到，而且如果排隊影響上、下班，正常人應該都會以上班為重，加上以施姓男子提出的離職證明來看，他是因為無法勝任這份工作才被資遣，因此無法證明離職跟買早餐遲到有關，最後判決速食店不用賠償。
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其實點餐APP 有時會因為系統或網路突然故障而出錯，但買早餐和上班到底哪個重要？民眾最好自己仔細斟酌。
