謝宜容問題早被反映!紀錄竟寫「領導不容置喙」

聽新聞
勞動部前北署長謝宜容。(圖/翻攝自謝宜容臉書)
勞動部前北署長謝宜容。(圖/翻攝自謝宜容臉書)

勞動部霸凌風波延燒,揭發此案的新北市議員李宇翔在臉書發文指出,早在去年6月,就有基層反映首長領導風格問題,謝宜容卻說「領導風格不容置喙」。

李宇翔PO出會議紀錄,記錄謝宜容表示署長領導風格不會改變,壓力只會越來越強,請各單位全力以赴,惟平時表現均會列入年度考績依據,絕不鄉愿等語,這樣的情況竟能夠以白紙黑字作為會議紀錄,大家就能明白分署長到底多有恃無恐。

李宇翔臉書全文:

謝宜容前分署長終於露面道歉了!

雖然她以錄製影片的方式現身,不過影片中她終於向輕生同仁及其家屬致歉,同時也再次向北分署同仁道歉。

不管到底有沒有眼淚、夠不夠真心,我仍認為這個道歉雖晚,但有總比沒有好。

接下來,謝宜容必須面對後續司法與行政的調查,包含霸凌、或是疑似貪污、圖利,這些問題都等著她去好好解釋。

今天我進一步取得北分署於去年6月的會議紀錄,這是謝宜容就任分署長的第3個月,沒想到最早在此時就有同仁向上級勞發署反映有關首長的領導風格。

根據會議紀錄的第六點(主席指示),同天勞發署會議後的指示事項,竟由謝宜容向大家說出「有關機關人事調度、首長領導風格事宜,不容置喙,請所屬機關首長比照辦理。」

下面更接著指出「署長領導風格不會改變,壓力只會越來越強,請各單位全力以赴,尤其要求或指示事項絕對要落實,本年度雖無KPI,惟平時表現均會列入年度考績依據,絕不鄉愿」等語。

這份紀錄代表同仁們的陳情,根本下情無法上達,在勞發署這關就被打回北分署處理,甚至還被以考績作為威脅不得再陳情….

這樣的情況竟能夠以白紙黑字作為會議紀錄,大家就能明白分署長到底多有恃無恐。

這起事件讓我們看到國家文官體制存在的弊病,賴清德總統今天也再度向國人致歉,並要求嚴辦此案。

期待透過這起教訓,以人事總處為主體,建立一套能夠保障各機關公務人員匿名陳情的管道,並研議各單位事務官合理的輪調制度,才能杜絕政府不再出現下一個謝宜容!

輕生不能解決問題!東森新聞關心您

生命誠可貴,輕生不能解決問題

退一步想,可為生命找到出路!

珍愛生命,請撥打1925自殺防治安心專線

輕生防治諮詢安心專線:1925(依舊愛我)

張老師專線:1980

教育部反霸凌投訴專線:0800-200-885

勞動部霸凌 勞動部 李宇翔 謝宜容
廣告 / 請繼續往下閱讀
東森新聞 51 頻道 24 小時線上直播|Taiwan EBC 24h live news
東森新聞 51 頻道 24 小時線上直播|Taiwan EBC 24h live news

東森新聞 51 頻道 24 小時線上直播|Taiwan EBC 24h live news

台南棒球英雄見面會 陳傑憲 林安可潘傑楷 邱智呈高志綱 林岳平

台南棒球英雄見面會 陳傑憲 林安可潘傑楷 邱智呈高志綱 林岳平