明年8月1號開始，兼任教師也要納入勞基法，勞動部原意是要保障教師工作權益，但有兼任教師跳出來說，領鐘點費七年沒加薪已經夠慘，修法之後恐怕連工作都沒有了。因為提撥6%退休金，等於每間大學平均得多支出13萬元成本，實踐大學高雄校區就表示明年起不會再聘用兼任教師。
郭老師愈說愈生氣，在大學擔任兼課老師的他一個月收入只有4千6，領2小時的錢卻得花6到8小時備課，七年來薪水沒漲過，現在甚至連工作權都快沒有了！
像郭老師這樣的兼課老師恐怕受衝擊，因為 勞動部明年8月起要將兼任教師納入勞基法，四處兼課八千位老師看似有保障，但因為大學要多負擔13萬元成本。現在就傳出實踐大學高雄校區開第一槍，不再聘用兼任教師，兼課老師痛批政府差別待遇，說私校不在管轄範圍內要他們自己決定。
勞動部修法原是美意，卻讓學校刪名額省人事成本，若無配套措施，恐怕反讓兼任教師飯碗不保。
