總統蔡英文昨（3日）拍板定案，將「一例一休」重新定義為「周休二日」，取消7天假，讓全國的休假日一致。勞工目前國定假日雖較公務員多7天，但在特休假上若勞工和公務員一樣工作到26年，雙方特休假會差155天，朝野因此提出以增加資淺勞工特休假方式處理。
依照現行《勞基法》規定，勞工任職滿一年，隔年即享7天特休假，三年以上未滿五年則有10天，五年以上未滿10年有14天，十年以上則每年增加1天，最多30天。公務員滿3、6、9、14年起，特休假增為14、21、28、30天。雙方從第10年起，公務員開始有28天特休假，而勞工的特休假卻僅有一半的14天。
除特休假外，公務員與勞工各類休假福利也都差很大，事假部分，勞工一年有14天的「無薪事假」；公務員一年「有薪事假」為5天。在婚假部分，勞工有8天；公務員則有14天。喪假部分，勞工的父母、養父母、繼父母、配偶喪亡有8天；公務員則有15天。病假部分，勞工若未住院，一年不得超過30天，且工資折半；公務員一年有28天的「有薪病假」。
根據《蘋果日報》報導，針對增加特休假修法，時代力量黨團主張把勞工特休假比照公務員。國民黨籍立委王育敏提案勞工工作滿半年即可享特休假。民進黨籍立委鍾孔炤提案勞工工作3個月就可享4天特休假，之後比照公務員。立法院衛環委員會明將審《勞基法》修法，預計最快11月就能三讀，明年起實施。
