高齡社會來臨，台灣每年有超過13萬人因為照顧老年人離開職場，
社福團體就呼籲，希望能使用每年50億的就業安定基金，仿照日本給予勞工93天的顧老假，讓在職照顧者有時間能妥善安排。但勞動部回應，就安基金本質是為了改善就業，顧老假還還要另尋可行的財源，再作討論。
▼（圖／東森新聞）
如果沒有時間照顧老人家的話，可能會送到像這樣的日照中心，讓老人家在這邊合唱互動，不過根據統計，每年其實有超過13萬人都是因為照顧壓力被迫離職，現在社福團體就提出，要仿效日本給予93天的顧老假期。親切的和每個長輩寒暄，甚至彎下腰調整座椅，擔任
社工的陳學玲8年前，因為母親突然失智，不得已辭掉資訊業的工作。
▼（圖／東森新聞）
社工陳學玲：「禮拜天我有去媽媽家，幫她煮一個湯，我說妳去冰箱把它拿出來，我隔一個小時之後再打，就已經失火了。我媽媽就會就會抱怨，就跟我弟弟說，你都不回來顧我啊什麼的，那其實你知道，我們大家都非常用心，可是實際上工作又真的很忙。」台灣人口只有日本的5分之1，但因照護離職人數卻遠遠高過日本，而且比較台日照顧假，台灣勞工一年有7天，但不給薪水併入事假計算，公務人員則是可以選擇留職停薪2年，但在日本只要工作滿一年，就享有終生93天顧老假，期間由雇用保險給付6成薪水。
▼（圖／東森新聞）
家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧：「5成左右（照顧人）是在40歲到60歲之間，利用這樣一個假期就可以去陪伴長輩、去申請服務，一旦那個照顧安排穩定以後，其實上班族就比較能夠好好的回去工作。」連衛福部次長薛瑞元，也表態樂觀其成，不過一旦正式上路，企業質疑，勞工休假期間的薪資從哪裡來？工總秘書長蔡練生：「錢誰出呢？費用誰給呢？缺工這也是配套之一嘛，外勞要不要增加。」
▼（圖／東森新聞）
家總建議可以使用每年50億元的就業安定基金，但勞動部回應，就安基金是為了改善就業，和顧老假目的有差異，必須要找到可行的財源方式從長規劃。
（封面圖／東森新聞）
