▲（示意圖，非當事人畫面／翻攝自
Pixabay）
年過半百的何姓男子前年在一間科技工廠擔任技術人員，半年間被要求超時
加班，不但一個月內加班高達128小時，還連續22天工作。在這之後，何男某天上班時突然身體不適，送醫檢查才發現
中風癱瘓，他便向該公司求償1861萬多元。雖然公司表示是何男自願加班，但桃園地方法院
法官不採納，還表示自己不是「恐龍」，不信賴清德說的「加班
作功德」，最後判公司須賠償何男835萬9254元。
▼桃園地方法院。（圖／翻攝自
Wikimedia Commons）
判決書指出，桃園一名何姓男子2014年9月到2015年2月間被要求加班，每月都加班超過勞基法規定的46小時上限，甚至在2015年1月加班高達128小時，並在1月4日到25日連續工作22日。隔月5日，何男在晚間執行勤務時，突然感覺不適，送醫才發現「左側大片腦出血性中風」，開刀後身體右側癱瘓，不但無法工作，也沒辦法行走，必須請看護照料。
經過桃園市政府判定職業災害後，何男以法定退休年齡65歲為止計算，向公司求償工資645萬多元、未來30年的看護費633萬多元、交通費59萬多元、撫慰金500萬元，合計求償1861萬7224元。
▼（示意圖／翻攝自
Pixabay）
不過該公司表示，何男的請假記錄皆正常，每年也有出國旅遊的紀錄，他不但是自願加班，也沒有在工作期間反映任何身體不適，公司「無從拒絕原告知加班請求」，更何況還需要考量到個人病史，因此他的身體損害不能全部怪罪公司。
不過法院發現，公司提出的「自願超時加班同意書」是預先印好的畫面，上面有多達28位勞工簽名，很難相信以130人規模的公司來說，竟然有多達28名員工自願加班，法院認為，因為勞資雙方權力不對等，因此若
雇主要求勞工簽同意書，勞工實在難以拒絕。
除此之外，法官還在判決書上強調，「本法官非一般鄉民謔稱之恐龍」，也不相信行政院長賴清德、勞動部長林美珠「異於常人地一廂情願輕信勞資協議之談判自由（加班作功德？）」，因此難以單憑這份同意書就相信何男是自願加班、連續工作22天，因此最後判該公司賠償835萬9254元。
