被員工爆出張嘴爽領錢？初階主管揭內幕…辛酸月薪曝光！

▲（示意圖／pixabay）

現在有不少人出了社會，在公司努力工作的目標就是想「往上爬」，最終升職擔任主管。但在台灣職場上卻出現有員工不斷抱怨主管無能，但給他機會升職卻又拒絕、寧願一直在基層工作的狀況，因此有網友不禁好奇，為何基層總對主管抱怨連連，但自己卻不敢接下主管的位子？話題引起熱烈討論。

一名網友在《mobile01》發文詢問「為什麼基層都覺得主管什麼都不會，還領很多錢，但把主管位子讓給他們卻沒人敢接？」PO文一出引起不少網友們的共鳴，有不少人都認為，如果主管素質高、能力強，下屬就不會出現這樣的矛盾想法，但若主管素質低、能力弱，只會出一張嘴，那下屬則自然會認為即使升職也是個爛缺，「接了之後事情更多、壓力更大，還會被老闆煩來煩去的。」

有在職場打滾多年的網友表示，在他的工作經驗中，遇到不少管理者都是「空降」的，若對方只懂得管理，但對產業的相關專業不夠了解，自然會被詬病，因此容易讓人不想升職。不過也有人覺得，主管稍有偷懶的行為是人之常情，「資深就該稍微擺老，做太多事只會讓新人爬到你頭上罷了。」

還有人大酸基層人員「眼界就這麼小，看到的東西就是這麼少」，所以才會覺得主管都過得很爽，並且指出「中低階主管管理職是最屎缺的」，錢也沒多多少，但工作卻多很多，下屬出包得算在自己的頭上，還要加班處理老闆要求的報告，「要不是老闆要求，我還想降級哩！」

另外也有人指出，某些公司掛管理職的人工時很長，時常要犧牲下班、休假與睡眠時間無薪加班，但做得這麼辛苦卻可能才多1、2萬，甚至是幾千塊，「這種管理職沒人要搶，身體操壞多賺的都還給醫生，撐不下去陣亡換人也時有所聞」，因此多半員工寧可不碰管理職，「在底下穩穩的，錢也沒少多少，可以顧及家庭或是生活品質。」