「7休1」改「14休4」！行政院擬5大修法重點 最多可上12天班

▲民眾先前上街抗議一例一休（圖／東森新聞）

行政院長賴清德上任後，承諾首要解決的就是「一例一休」爭議，目前行政院對勞基法的修法方向已初步訂定，預計鬆綁「7休1」規定，經勞資協商後例假日可彈性上班，未來勞工可在2周（14天）中有2天例假日和2天休假日，共4天休息，但休假將不受最多6天班的規定限制，例假挪移後等於可連續上12天班。

▼賴清德擬定修法（圖／東森新聞）



據現行勞基法「7休1」的規定，勞工每7日當中應該要有1日例假1日休假，且2例之間應間隔6個工作日，但在工會或勞工同意的情況下，例假又可挪移，變成連上12天班。蔡英文政府上任後，針對這項漏洞規定2例假間最長只能隔6天，也就是不能上超過6天班，接著再推出「一例一休」，卻引來各界批評聲浪不斷，紛紛要求修法。

▼民眾先前上街抗議一例一休（圖／東森新聞）



上周民進黨團和勞動部開會，針對一例一休提出了5大修改方向，包括加班工時計算、加班工時彈性延長、鬆綁7休1規定、特休假遞延、輪班間隔。

未來加班工時將依實際上班時數計算，且提出2方案，甲案是將每月加班上限46小時延長為54小時，乙案是採「工時帳戶」，單月可超過54小時，但3個月總加班時數上限為138小時。並且放寬7休1規定，改為14天可休4天，只要勞資協商或工會同意，例假日可彈性挪移，以及特休假可遞延1年。另外現行輪班制度限制要間隔11小時，行政院也提出2種方案，甲案是以間隔11小時為原則，但勞資協定後可縮短為8小時，乙案是以間隔8小時為原則，但勞資協定後可延長為11小時。

▼政院提修法方向（圖／東森新聞）





勞動部將於明（31日）預告勞基法修正草案，11月6日由行政院長賴清德提行政、立法協調並正式拍板，預計11月9日將草案送進立法院審議。
 

 

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