▲（示意圖／翻攝自
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新人剛到新公司報到，不管是有老鳥帶或是「做中學」，通常需要花上一段時間才能上手，然而這位網友卻在上班第一天，還沒時間適應工作就被炒魷魚，讓她怒批這間公司「沒有心要教導新人，就不要浪費大家時間」。
▼（示意圖／翻攝自Pixabay）
這位網友在臉書社團「爆怨公社」PO文，表示她24日到南崁某科技公司報到，和另一位新人被分配到品檢部門，本來她對環境相當滿意，心情雀躍，未料卻開啟令她氣憤又傻眼的一天。照理來說，他們應要接受一小時的教育訓練，但老鳥同事只給他們一張SOP流程表，丟下一句「你們先自己看」，就轉身而去。
原PO說明，4張流程表上寫著品檢方法以及數張模糊不清的NG照片，他們看完之後，另一位新人同事就觀摩老鳥如何檢驗，這時位階最大的主管出現了，得知那位新人同事在做什麼後，竟然說「我覺得你沒辦法適應這部門」，當下決定將他換廠，到其他工作差不多的單位。
原PO與同事當下滿頭黑人問號，同事被轉調之後，剩下原PO一人在品檢部門奮鬥。原PO說明，一整天下來，沒有人教她如何判定NG品與較快的作業方式，當她詢問單位組長問題時，對方的回應也十分不耐煩。而在原PO包裝好48個面板後，組長又叫她全部拆光重做，讓她崩潰直呼「我剛剛是在幹嘛？做白工？」
令人意想不到的是，原PO當天就被嫌「速度太慢」而被開除，她痛批「如果一間公司沒有心想要教導新人，不要招聘新人浪費大家的時間」，她表示，自己耗費了8小時在不歡迎她的公司，也許她可以用這8小時找到另一份值得付出的工作。
▼（圖／翻攝自「爆怨公社」）
其他網友紛紛留言，「工廠文化，不意外」、「開除你是好事，這爛部門要賺錢也難，搞不好妳也只是替死鬼」、「很多公司真的很不給新人機會」、「至少你只花了八小時就發現這公司不適合你」、「台灣普遍教育訓練就是沒有訓練」、「難怪台灣經濟一直倒退！有能力的人一直待不住一直外流！不要說我們年輕人很弱，有些老鳥就是仗著自己資深待得久，其實能力只是一般般！」
▼（圖／翻攝自「爆怨公社」）
