▲示意圖，與新聞當事人無關（圖/翻攝自 Pexels，下同）
好的人才若不能在對的地方發揮，不僅自身會覺得委屈，公司也白白浪費了人才。
台灣女婿、荷蘭爸爸韋岱思近日在
《商業周刊》撰文分享，一名月領15萬高薪的朋友，卻被台灣老闆指派做些「端茶遞水」的工作，反而沒時間發揮專業一展長才，讓韋岱思感嘆台灣老闆實在是浪費人才。
韋岱思指出，一位任職外商顧問公司的朋友，月入15萬相當豐厚，但仍然受不了向他大吐苦水。韋岱思友人認為，明明自己的工作需要專業，老闆卻要求她做些工作內容無關的事。例如客戶到辦公室面談時，但老闆並沒有要求她準備面談的內容，而是要她準備豐富的飲料、點心，由於每天都需要處理各種雜務，讓她反而沒有時間處理核心業務，結果還被老闆念「沒進步」。
被「大材小用」或遇到奇怪要求的經驗，其實台灣員工並不陌生。韋岱思直言，常常聽到台灣員工抱怨自己的老闆要求很多，或要求不合理。這類狀況若一再發生，可能會導致不良影響，「上司的行為若使員工感到失望，員工也會失去工作的熱情」，這是台灣公司留不住人才的原因之一。
反觀荷蘭總是「醜話說在前頭」！韋岱思分享，許多公司公布新職缺時，會先說明被錄取者主要負責業務，也會坦承一周或一個月期間，錄取者將花多少時間在工作上，避免員工開始工作後，才發現不符預期，或工作負擔太重，可預防下屬對上司失去信心，也可以預防下屬失去工作的動機。
原文連結：
月薪15萬，不是為了給客人倒茶水！荷蘭爸爸：再能幹的人才，在台灣都被浪費
