▲（圖/南電官網/南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會臉書）
文/呂秋遠
南亞公司這只工會所發的會訊，其實充滿了無奈，然而沒有這篇會訊，我還真不知道，原來台灣還有很多人自願停留在光緒時代，而且出現在臉書上告訴大家，我還活在這個年代。
男女同工不同酬，或許是「上市公司」南亞電，乃至於其他不勝枚舉的其他公司普遍現象，而到處也都會看到類似的嘲諷，例如有篇漫畫，把男女的薪資結構進行對比，第一年，男員工三萬，女員工兩萬八；第二年，男員工三萬三，女員工兩萬八；第五年，男員工四萬，女員工還是兩萬八。但是到了第六年，男員工變成零，女員工變成六萬八。
是這樣嗎？那怎麼我遇到的個案，許多都是給老婆五千元，要她打理一家四口的一個月大小開銷？
這篇會訊之所以離譜，不在於一百五十元根本不足以裝上小鳥的成本，而是「上市公司董事長」，視法令於無物，蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求，而企業工會不敢拿出法令跟公司對抗。真的虧損，那麼資方講兩句幹話，說聲共體時艱，員工還能如何？但既然資方這麼「慷慨」，連年虧損還想加薪，虧損對不起股東也就算了，明目張膽的帶頭歧視，到底把法律放在何處？
比較讓我悲傷的在於，明明就是性別歧視的問題，卻有為數不少的網友仍然堅持「有得領就不錯了」「女人本來就可以靠美色」「辦公室粗重的工作男人做，加薪比較多也是應該的」「我們辦公室就是信奉把女人當男人、男人當畜生用」「這就是傳統，還能怎樣呢」「法律本來就是做參考而已」「男人責任重大，女人隨時可以回家顧小孩」「男人與女人原本就角色不一樣，不同薪水也正常」「女人可以請生理假，男人有什麼？」等等的歧視性語言，讓我意外發現，原來性別平等，在很多人眼裡竟然還是不應該的。
哈囉？（語氣高八度），這件事情的癥結點在於，現在已經很少有工作內容必須要以性別做區分了，如果資方真的認為，性別會影響工作表現，應徵時就應該詳細敘述原因，如果不影響工作內容，薪資就應該全面平等。這不是法律而已，卻是基本的道理。
你以為我看到一百五十元？不，我看到一根性器官，叫價一百五十元。
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