每逢颱風季節，「颱風假」的勞動權益問題總會引發兩造熱議。一名剛入職不久的女網友發文表示，公司要求員工照常居家辦公，若無法配合就得自行請假，讓她疑惑這樣的作法是否違法，貼文曝光後也引發熱烈討論。
原PO在Dcard發文透露，自己從事企劃專案類工作，日前政府宣布停班停課，但老闆隨即通知員工公司不會放颱風假，當天改採居家辦公；若無法在家工作，則必須自行請假。由於她才剛踏入職場，首次遇到類似情況，因此上網詢問「這樣是合法的嗎？」
不少網友認為，颱風假本質上並非一般休假，而是基於防災與人身安全所採取的措施。只要員工無須冒險外出，且居家工作不受影響，雇主仍可要求提供勞務，紛紛支持雇主作法「可以在家裡工作且有支薪還行，如果在家裡工作又不給薪水就違法」、「居家辦公蠻好的啊，也不會扣薪」、「你居家上班又沒受影響」、「颱風假不是假，是防災對策，所以在確認安全無虞的情況下，是可以要求上班的呀」。
也有網友分享不同公司的處理方式，有人表示可以請假，但當天不支薪；另有人透露，公司若要求實體出勤，會安排員工搭乘計程車，並將當天工時計入加班。
勞動部過去曾說明，颱風等天然災害發生時，勞工外出工作可能面臨風險，因此是否出勤，應以人身安全為優先。縣市政府宣布停止上班後，民間企業仍可自行決定是否停班，現行規定並未強制雇主一定要提供有薪颱風假。若工作可在家完成，且勞工履行勞務未受颱風影響，仍可依原有約定提供勞務，雇主也應照常支付薪資；但若因颱風影響而無法工作，雇主不得因此作出不利處分。至於企業若要求員工到班，除了薪資應照常給付外，也應留意員工通勤安全，並提供必要協助。
