勞保局15日在官方臉書發布的最新觀念導正貼文，許多勞工至今仍分不清楚「勞保老年給付」與「勞工退休金」的差異，甚至誤以為自己退休後只能拿到一筆錢。勞保局對此特別澄清，台灣的退休保障屬於完備的「雙軌制」，兩者的性質、資金來源以及請領方式截然不同，只要勞工符合各自的法定請領年齡與投保年資條件，這兩筆錢不僅完全不會互相衝突，退休時還能雙重享受、同時請領。
首先，針對大家最常聽到的「勞保老年給付」，勞保局解釋其本質是一項「社會保險」，這筆資金並非單一方提撥，而是由「政府、資方與勞工」三方依比例共同繳納保費來維持運作，概念就像是「共用的大水庫」。
在請領條件上，若勞工的投保年資累計滿十五年，且達到現行法定請領年齡，即可選擇「按月領年金」活到老領到老。若是年資未滿十五年，則只能依法選擇「一次金」結清。
其次，攸關個人專屬權益的「勞工退休金」，本質則是個人職業退休儲蓄，勞保局指出，勞退新制強制資方每個月必須至少提繳勞工薪資的6%到「個人退休金專戶」中。這筆錢就像是「個人專屬的小撲滿」，不論勞工職涯中換了幾次工作，帳戶與累積的本金收益都會跟著走，完全沒有大水庫破產或領不到的風險。
此外，勞工也能選擇個人額外自提最高6%，除了能加速累積退休金，自提金額還享有當年度免稅的節稅優惠。
在勞退金的請領限制上，與勞保最明顯的分水嶺在於年齡門檻，只要勞工年滿六十歲，不論是否仍在職，即可向勞保局申請啟動專戶提領。
若提繳年資累積滿十五年以上，勞工可以自由選擇要「按月領」還是「一次領」，而若是提繳年資未滿十五年的勞工，則僅能依法請領「一次退休金」，將專戶內的本金與歷年分紅收益一次全數提領出清。
