勞動部配合總統賴清德所提出的「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」相關措施，推出一系列的具體政策，打造更友善育兒的職場環境，給予家庭更多支持，包括婚假與產假的相關配套，以及工時調整等等，讓勞工更能夠兼顧家庭與事業。
媽媽產假由8週延長至12週，增加的4週可依個人身心狀況彈性安排使用。
陪產及陪產檢假由7天增加至14天，讓爸爸能有更多時間參與照顧與陪伴。
婚假比照公務人員，由8天延長至14天。
適用年齡由3歲前擴大至6歲前，並更名為「育兒留停」，總期間維持2年。
若雙親各請滿6個月育兒留停，將可各再獲得3個月津貼支持，同時，就業保險的投保薪資上限也會提高，有助於提升爸爸請休意願。
以日為單位請假的彈性制度，提高為6歲以前都可以請的育兒假，由現行30天提高至60天，雙親合計最高可達120天。
鼓勵企業提供育有12歲以下小孩的員工，減少工時或彈性上下班政府除了補助減少的1小時工資全額外，也補助企業加給職代津貼，或新聘替代人力的訓練費用。
企業設置托兒設施除可申請最高500萬元的補助外，也可將設置支出金額的200%，從營利事業所得額中減除抵稅，鼓勵更多企業投入育兒支持。
勞動部強調，這些措施的推動，讓育兒家庭不再單打獨鬥，而是有國家政策、企業及職場制度的共同支持，讓漫長的育兒之路能夠走得更加安心、穩定，為社會創造更具希望的未來。
