在少子化與高齡化雙重夾擊下，國內勞動力市場持續面臨缺工壓力，不少企業直言「找人越來越難」。為補實人力缺口，勞動部積極推動二度就業婦女重返職場，並祭出「僱用獎助」措施，鼓勵企業聘用具經驗且穩定度高的婦女人力。
根據勞動部勞動力發展署說明，婦女勞動力具備穩定性與職場經驗，已成為企業重要人力來源。為協助二度就業婦女重返職場，並提升雇主僱用意願，如果雇主僱用經公立就業服務機構推介，符合失業期間連續達30日以上的二度就業婦女，在實際僱用滿30日後，就可依規定申請「僱用獎助」。
雇主每僱用1人，如以全時工作僱用，每月發給雇主1萬1,000元，最長12個月；如以部分工時僱用，也會以每人每小時60元發給雇主僱用獎助，每月最高1萬1,000元，最長12個月。近3年來，已透過僱用獎助措施協助雇主僱用588名二度就業婦女失業勞工。
實際案例中，51歲的春華（化名）曾因照顧公婆與子女，離開職場近10年。隨著家庭突發變故，經濟壓力驟增，她不得不重新投入求職市場，卻因長期未工作屢屢碰壁。她曾短暫任職加油站，但因體力負荷過重而離職，一度對未來感到迷惘。
在就業服務員協助下，透過深入諮詢與媒合，加上僱用獎助提高雇主意願，最終成功進入洗衣業擔任作業員。自去年4月上工以來，春華工作穩定、學習積極，獲得雇主高度肯定，逐漸成為公司重要人力。對她而言，這份工作不僅帶來收入，也讓她重新找回自信與生活重心。
勞動部勞動力發展署指出，隨著人口結構改變，婦女勞動力已成為企業不可忽視的資源。政府希望透過補助機制，協助婦女持續發揮專業，也讓企業在人力短缺下找到穩定支撐。勞動部也提醒，雇主可透過公立就業服務機構申請相關補助，或查詢官方平台了解更多資訊；求職者則可透過「台灣就業通」婦女專區，掌握最新職缺與就業協助措施。
