近年職場上傳出主管斷層，因為年輕一代8年級生甚至Z世代開始拒絕接任主管職，因為當上主管，管理的人變多、責任變大，意味著生活被工作綁死，甚至當個小主管，加薪才3000塊，CP值超低。升官發不了財，還可能累壞自己。
精彩行銷總經理胡恒士：「我覺得升遷這件事情，對於6年級世代，蠻多人都是還蠻重要的一件事情。為什麼，是因為我覺得升遷對於我們個人來講，當然是一種能力的肯定，然後是一種榮耀。那我覺得更重要的就是，你在挑戰下一個階段的自己。」
上班族政穎：「升遷就是要有一定的好處，或者是比如說薪水有增加，就是你要去掌握所有業績的那些壓力。所以我覺得這個如果壓在身上的話，你可能沒有辦法真的好好的休息。」
同樣在職場打拚，一邊拚升遷，一邊退一步海闊天空，曾經升官發財是多數人共同的目標，但現在越來越多年輕人開始說不要。32歲的政穎已經結婚成家，目前租屋工作穩定，而立之年的他，對立業升遷毫無興趣。
上班族政穎：「我現在聽到比較多，好像有一些行政的加給，可能頂多都是3000左右。我覺得那個不構成吸引力，我沒有到很想要去管人的事情，頂多我覺得我可能只能顧好工讀生，就派工作給他，我覺得就差不多了。」
錢少責任多，是他拒絕當主管的理由，升遷對他而言只是負擔。上班族政穎：「假設1個月加到10000塊好了，1年也才加120000，這120000如果說我能夠從其他的比如說副業，或者說一些投資什麼的，我至少是輕鬆、快樂的。」
這樣的想法並非少數，根據調查顯示，有72%的Z世代員工傾向選擇個人貢獻者路線，而非走向管理職，甚至高達98%的人不想活成老闆的樣子。
職涯規劃師陳韋丞：「過去大家對於職場發展的路徑的想像比較單純，就覺得說那就是一定要往上發展。現在大家對於職場成功的想像還蠻多元的，比如說我自己斜槓創業，我有自己的個人專案，我有自己的個人品牌或副業，好像都會更能夠把事情掌握在自己手裡的感覺。」
這股轉變也讓企業端感受到壓力，甚至傳出主管斷層。精彩行銷總經理胡恒士：「在我那個年代，只要你努力，然後可能30歲付了房子的頭期款，所以很多人會想要努力的往前。現在這些小朋友再怎麼努力，可能也很難靠著自己存到頭期款，他就會覺得那我這麼努力的意義是什麼？」
行銷公司總經理胡恒士認為，世代差異下，年輕員工不想接主管，讓人頭疼。他自己是6年級生，27歲就當主管，在那個年代升遷是加薪，更是肯定。
精彩行銷總經理胡恒士：「更重要的是你有不一樣的視野，因為像那時候，我們是每個禮拜都要去參加集團整合會議，會看到不一樣的視野，不一樣的角度。」
他坦言，現在的員工大多是8年級生，年輕一輩的想法跟他差距很大，想提拔人才要懂得引導。精彩行銷總經理胡恒士：「我們當初是因為人多，所以有了競爭、有了目標，我覺得是要讓他們找到了目標，而且這個目標是有機會達成。」
專家分析，年輕人拒當主管有兩大原因：第一是價值觀轉變，Z世代重視工作與生活平衡；第二個原因更深層，性價比太低，責任變3倍，薪水加3000元。
職涯規劃師陳韋丞：「所以可能大家上去之後加的錢沒有到那麼多，可能我要管轄的範圍、我要管轄的人可能又是很多的，或者是甚至有些人出問題，我還要跳下去扛。蠻多的中階是遇到這樣的狀況，所以他們就覺得說，好像原本媳婦熬成婆，但熬不起來。」
結果就是卡在中間那一層，小組長、中階主管最吃力，扛績效還要帶新人，工時長壓力大。更實際的狀況是，扛不住上層主管對他們的高壓管理，對下層的新世代組員又管不動，但升遷真的就沒好事嗎？
職涯規劃師陳韋丞：「如果在職涯比較上半場的階段的話，通常我會蠻鼓勵大家盡可能去挑戰和試試看。假設你想要把這個當成跳板，甚至你想要自己創業，至少還是要有一個小團隊。曾經有一個管理職的歷練，我覺得還是對自己要創業來講蠻有幫助的。」
專家認為，不可諱言的升遷依舊是重要的歷練與跳板，要不要當主管，除了累不累、錢多不多，最好也將職涯規劃考慮進去。這一題沒有標準答案，關鍵是你想過什麼樣的人生。
