身穿俐落皮衣在市場裡快速穿梭採買，像在闖關搶時間，這樣的畫面是許多職場媽媽的日常縮影。為了兼顧工作與家庭，不少女性在職場上被迫做出取捨，甚至面臨所謂的母職懲罰，不只影響升遷機會，薪資差距也持續擴大。
蘇小姐vs.攤商：「老闆你今天葡萄怎麼賣，（葡萄200），200喔。」
趕緊將需要的食材買到手，因為這是上班族蘇小姐中午休息的寶貴時間，一直以來都在工作和家庭間艱難地求取平衡。事實上，婚育後許多職場媽媽找工作的唯一條件是要能接送小孩，自己的專業興趣已經不重要。
職業婦女蘇小姐：「老師打電話來需要你去接走他的時候，一定要有一個人臨時去接小孩，所以我就放棄我之前工作，不然我真的很喜歡那份工作，而且其實那份工作範圍內，我還有很多事情還沒有機會完成，一些夢想沒有達到。」
蘇小姐的狀況是許多人職場的縮影，只要孩子在學校出狀況，經常得向公司請假接送，犧牲自己的時間精力，卻換來母職懲罰，也就是職場隱形歧視。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉：「大家就會預期說，這個女性會常常請假，所以就是升遷就完全不會考慮她，或是覺得她的工作貢獻其實就沒有這麼多，所以我們也不會考慮在職場提拔她。」
監察院調查報告指出，40到49歲職場女性，只要家中有三歲以下幼兒，平均月薪就會少1.2萬元。對她們而言，不只辛苦，家庭與事業更常常被迫成為單選題，也讓不少對職涯有期待的女性，對結婚生子更猶豫。
兩性平權議題一直備受討論，不過在台灣的職場上，男女的薪資比依舊存在落差，而且還有擴大趨勢。根據勞動部統計，2025年女性平均時薪為340元，男性則是落在405元，兩者相差16.1%，也就是說女性一年得多工作59日，才能趕上男性薪資，而且對比2024年，又多了一天。
人力銀行人資長江錦樺：「女性比較多在產業的選擇，譬如說醫療保健、文教業，還有所謂的批發零售業，職務上的選擇，比較多像法務、行政，或者是批發零售，這種的客服、門市或是業務貿易等等，這些職務其實我們會發現，他們薪資大概都在中位數以下，我們的中位數薪資大概四萬元。」
資料顯示，男女投入的產業別影響薪資，而薪資落差最大的，除了醫療業，科技業高薪研發及工程職位以男性為主，性別薪資差距高達42.7%，另外同一份工作裡，女性比較難升到高層或主管職，也包含女性因生育短暫離職，年資中斷等等因素。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉：「也有學者研究發現，你只要離開職場超過6個月，你其實就很難回到職場，老闆也會跟你說，你的經驗已經跟社會脫節，你不要回來。」
人力銀行人資長江錦樺：「政府這幾年也非常鼓勵，育嬰留停這樣的一個政策，所以我們會看到，越來越多的女性照顧者，她其實會申請留停，那這個部分的留停，一到兩年的時間，想當然會對於她回到職場，薪資會有一些些趨緩。」
而且同工不同酬的問題，很大原因是薪資資訊不透明，許多女性甚至不知道，同一份工作，男性同事薪水比自己高多少，也無法評估自己的市場價值，慣老闆利用資訊落差隱匿行情，員工連問都不敢問，形成低薪惡性循環。而現行規定，薪水4萬元以下需公開揭露，以上則不需公開，不少人也質疑4萬元的界線不合時宜。陽明交大科技法律學院副教授邱羽凡：「薪資透明，不是只有說抓的金額，而是說各式各樣的資訊，我能夠掌握，因為重點就是讓員工知道，我的努力到底有沒有獲得相應的回報。」
國外薪資透明制度，奧地利必須提交薪酬資訊報告，美國則依據企業職缺揭露薪資範圍，共同特徵都是足夠具體，勞工不會被蒙在鼓裡。陽明交大科技法律學院副教授邱羽凡：「各位覺得護理師跟醫師，誰的薪資應該比較高，可能大家不經思考的說醫師，可是在冰島，他會問你憑什麼，他會要求每一個公司，針對他的職務先做分類，每一個職務他的薪資結構，他的點數是多少。」
薪資透明化是保障你我的第一步，也是縮小性別薪資差距的關鍵之一，也得改善女性職場困境，才不會讓職業婦女，在工作和養兒育女之間天天擔心。
