育嬰留職停薪新制，預計明年上路，但方案釋出後，不少家長深怕會被雇主刁難，因此不敢請假！事實上，這次的新制，不僅放寬以「日」為申請單位，更將家庭照顧假以及事假，改成以「小時」提出，但這些假，企業都不支薪，民團認為實質效益不大。
育嬰留職停薪新制，還沒上路，就引起劇烈討論！，有家長批評，領低薪，不敢請，有家長深怕，被雇主刁難，無法請，更有人，看得到，卻吃不到。
記者vs.育嬰媽媽：「（有沒有請假，其實都沒有太大的差別），因為妳本身就是創業，（是沒錯）。」
事實上，民團質疑，未來家長要請假，仍是3歲前，並非8歲，最高請2年。
家長們最在乎的補助，是前半年領平均月投保薪資、而非月薪8成的津貼，天花板最高每月3萬6640，剩下1.5年無薪。
另外父母這段期間，分別有30天，能以「日」為單位請假，一般前5日提出，突發狀況，1天前申請。
曾請育嬰留職家長：「(有勞工覺得)會造成可能公司，如果這個團隊剛好有什麼重要的活動，勞工就會覺得不敢請，因為怕請了之後，對老闆的印象不好。」
至於一般勞工，有育嬰需求或者照顧長輩者，原本每年就有7天家庭照顧假，以及7天事假，未來勞工，能以小時為單位請假，共112小時扣打。
曾請育嬰留職家長：「就是...要看上班的制度，如果是臨時狀況來講，現在少子化的話，(家長願意請)是ok的。」
育嬰媽媽(創業家)：「要去做一些計算對，所以對我來說還好啦，沒有太多問題，「因為公司不大」，哈哈哈哈。」
另外因應少子化，政院也計劃，提高國民年金保險生育給付，至每胎10萬，這些措施，真能舒緩育嬰家庭的痛點嗎？。
勞動部長洪申翰：「過去可能比較僵硬的情況，那越來越彈性，那越來越符合，勞工他所需要的情況。」
台灣職場環境，仍有待改善，多數勞工，有假不請，怕一請下去，等著被放無薪假。
