●示意圖，非當事畫面。（圖／東森新聞資料畫面）
一例一休上路，人力成本增加，讓不少企業大喊吃不消，其中服務業可能是遭受最大衝擊的行業，因為有許多服務業的月薪是採底薪加獎金、或是加班費計算，而公司現在為了節省成本，寧願找兼職人員來填補人力空缺，也不願意給正式員工加班費，一位不願具名的單親媽媽、同時也是百貨公司的櫃姐就透露，新制上路後，她每個月的月薪反而變少了，更無奈地說「如果只靠底薪，將來怎麼養小孩？」
據《聯合報》報導，一名在百貨公司當櫃姐的單親媽媽表示，一例一休上路後，公司規定員工一周要休2天，原因是老闆不願意付休息日加班費，寧願找兼職人員來填補人力空缺，由於櫃姐的月薪又是採底薪加獎金、或是加班費，對他們還說，一例一休新制實施反而是變相減薪。
其實，櫃姐會擔心也不是沒道理，一例一休新制規定，公司若要員工休息日來公司加班，不足8小時，要以8小時計，超過4至8小時一律計8小時，超過8～12小時也一律以12小時計，並一律計入每月加班46小時上限，目的是要雇主付出要求員工加班的代價，如此一來，反而讓雇主對於勞工在休息日加班變得更精打細算。
因此，現在有許多企業，不讓正式員工加班，寧可請兼職人員來填補時間空缺，使得勞工得面臨「沒班可加」的窘境，而看似高昂的休息日加班費，對許多勞工而言，可說是「看得到，吃不到」。
另外，未來休息日加班還可能出現一種怪異現象，例如同樣是超商，A超商會請隔壁B超商員工來加班，B超商請對面C超商店員工來加班，使得員工們得互相到彼此的公司去加班，才能「拐個彎」賺到加班費，想必這也是立法院當初立法時始料未及的現象。
因為休息日須另給昂貴的加班費，導致正職員工沒班可加，勞工若要增加收入、要賺加班費，可能必須再找第2份工作，或是到另一家公司加班。為了孩子的將來，這名櫃姐沒有時間憂傷，只想趕快找到第二份兼差，來增加收入。
