秉持著「公司整體向上提升，從而帶動員工一起成長」的理念，沃德設計有限公司以三年多的時間，由單一網站設計服務，逐步轉型為全方位品牌顧問服務，除了為客戶提供更完善的解決方案，同時，使員工有擴大專業能力上的學習彈性，創造超過4成的員工數成長，並增加近3成的升遷機會，以及多個就業機會；在這樣持續的努力下，沃德設計繼2022年獲得首屆金讚獎肯定後，今年再度獲頒勞動部中彰投分署「2024勞動提案金讚獎」佳作的殊榮，並同樣是設計產業中唯一獲獎的單位！對於持續獲得勞動部的肯定，沃德設計表示，未來將會不斷推動培育人才計劃，以期在數位科技產業中創造屬於沃德的企業文化，吸引更多優秀人才共同成長。
延續2022年金讚獎提案的措施，沃德設計在轉型為「沃德品牌顧問」的過程中，不斷加強各部門間的交流會、經驗分享會、成果發表會，藉此促進部門間的合作與溝通，並逐步整合旗下時方品牌顧問、大河影像、米洛科技、尋鹿人整合行銷等四個專業服務品牌資源；為因應整合轉變過程中人才需求、專業職能的提升，沃德首先透過全面性的教育訓練投資，妥善運用內部及外部教育訓練資源，以線上、線下課程並進的學習方式，使員工能夠強化自身的專業知識；不僅如此，在轉型沃德品牌顧問過程中，為提供客戶更完整的服務，將原本協助客戶問題的「客服部」，轉型為陪伴客戶成長前進的「營運輔導部」，不但拓展了客服工作技能範疇，並為內部人才提供新的發展方向和挑戰。
由於全新的沃德品牌顧問服務涵蓋品牌形象規劃、影像製作、網站設計、廣告行銷等不同領域，為使整體運作有效率，沃德除建立交流學習的氛圍外，更積極推動AI技術運用、工作密技分享等計劃，提升整體工作效率和創新能力；並對外重新製作「沃德品牌顧問」的形象網站，充份介紹全方位品牌顧問服務，對內則開創性的架設「沃德人團隊交流網」，藉此有效傳遞公司經營理念、文化、提供任務資訊交流，整合內部系統工具、學習資源，以及順暢的意見表達管道等，並透過這些培訓與發展計劃，提升員工的專業素養，確保沃德在快速變化的市場中，保持競爭力和可持續發展性。
金讚獎為勞動力發展署中彰投分署於2022年首創，期望藉由公開表揚績優實務執行案例，鼓勵更多企業、團體跟進，提升大眾對於勞動力發展的重視；沃德設計對於今年再度獲得佳作的肯定表示，在這幾年轉型「沃德品牌顧問」的過程中，不僅在內部帶來了積極的影響，同時也提升公司的競爭力，讓沃德在設計行業這個新創領域更有信心，使每位員工能夠在這裡找到發展的空間與成長的機會。
