「一例一休」加班費怎麼算？一張圖告訴你

立法院院會（6日）三讀通過勞基法修正案，條文包括勞工每7天享有「一例一休」、刪除7天國定假日、新增特休假及相關規定，以及提高加班費，其中加班費的計算方式，將分為「四種」不同的算法，如果業主少算、造成勞工損失，恐被開罰2萬到100萬元。

預計明年元旦上路的《勞基法》修法，因為推出新制「一例一休」，勞工每7天中，應有一天為休息日和一天例假日，加班費大幅加碼，所以平日、休息日、例假日、國定假日，四種日子的加班費算法都不同。

根據《勞基法》新規定，「平常日」加班，前2小時，每小時增加原本時薪的1/3薪水，2小時之後，每小時要加發原本時薪的2/3薪水。而在「休息日」加班，除了要給原本一天的薪資之外，明年起新增規定，前2小時再加發1/3，2小時之後也要加發2/3，而且休息日加班不滿4小時也要以4小時工資計算。

如果勞工在「國定假日」加班，則可領原本工資再加一倍，未滿8小時也一律以一天的工資計算。而「例假日」原則上是不能加班的，如果因為遇到突發狀況、天災人禍等因素而不得不在例假日加班的情況，則當天上班工資則和休息日一樣，要加發一倍，未滿8小時同樣以一天計算，而且還要再補休一天。

▼以月薪36000元，換算一日薪資1200元試算。▼


未來雇主若沒有按照新法規定給加班費，將可被開罰2萬到100萬元。至於修法後，若想將休息日加班費折成補休是否要依比率換算？勞動部官員表示，勞工可以自己決定，如果雇主沒有經過勞工同意，擅自將加班費換成補休就是「違法」，只要勞工拒絕，雇主就必須要發給加班費，且雇主發放薪水時，應提供各項目計算方式明細。

而未來打工族也因應新制計算薪資，如果在7天內有打工第6天，則時薪要同「休息日」以1又1/3倍和1又2/3倍計算。也就是說明年打工族基本時薪133元，7天內打工第6天屬休息日，前2小時時薪要以1又1/3倍計算，約178元，第3小時起時薪約222元，而工作4小時或未滿4小時則一樣要以4小時計算，約可領800元。