台北一名吳先生在遊戲開發公司上班，老闆舉辦烤肉活動，但吳先生已經有家庭聚餐的計畫，因此請特休假。老闆說這烤肉很重要，甚至到小房間關切，沒想到吳先生還沒請到特休假，就被公司資遣了。對此老闆表示，烤肉跟資遣是兩回事，公司原本就因為員工太多，打算縮減人力，現在勞動處說要了解。
員工聚在一起烤肉，還有人攜家帶眷共襄盛舉。不過，看似開心熱鬧背後，卻有員工跳出來表示，因為不參加烤肉慘遭資遣。
投訴前員工吳先生：「其實也沒什麼原因理由，他就說公司辦的活動你一定要去，當天股東大家也都會到場，他是希望可以讓股東看到我們，很盛大、很多人這樣。」
吳先生表示，他在桃園一家遊戲開發公司的內湖分公司就職半年，8月16號收到老闆要舉辦烤肉的消息，但是礙於跟家人聚餐撞期，公司又不補助交通費，他請了特休假。其他也有7位同事因為交通考量，也請了特休。沒想到9月6日，全都遭到老闆帶到小房間關切，同事紛紛妥協，只有他不服。
投訴前員工吳先生vs.老闆林先生：「不要參加的話，自己看著辦，我能講的就這樣。」
吳先生在烤肉前一天收到非自願離職通知單，痛批怎麼能沒去烤肉就被資遣。但是老闆也回擊，部門員工過多，原本就在縮減人力，資遣與烤肉是兩碼子事。
老闆林先生：「他本來請事假我們給他請了，然後他又改特休，我們公司不是他愛怎樣就怎樣，（特休）也沒有簽核到主管那裡，（烤肉）那天是不能請假的。他就說不管，事有輕重緩急，跟家人吃飯比較重要。」
不過，根據勞動基準法規定，員工的特休本來就能自己安排，雇主不可以拒絕，也不需要理由。桃園勞動處一般檢查科長林雅文：「唯事業單位無正當事由拒絕勞工請求，恐違反勞動基準法第38條第2項規定，得處罰新台幣2萬以上，100萬以下之罰鍰。」
不過勞動處建議，勞資雙方有糾紛，能先透過協商調整。儘管業主強調資遣是因為人力，可剛好因為不去烤肉就被炒魷魚，時間點巧合下，不免讓員工起疑竇。
