退休人口年年增加，勞保債務再度拉警報，根據統計，勞保局因為長年入不敷出，潛藏債務已經高達13兆新台幣，專家紛紛喊話，新政府再不出手改革，到了2028年，勞保基金就會歸零。
人手一疊資料到勞保局，諮詢退休人數，年年創新高，統計2023年請領老年年金人口來到174.2萬，一年暴增了14.4萬人，國發會預估未來十年內約有278萬人，陸續引退，將迎來史上最大退休潮，甚至可能引動勞保破產。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「隨著我們的戰後嬰兒潮的退休潮，隨著我們的人口老化入不敷出的問題，持續惡化的話，那當然我們可能就會面對斷崖似的改革，更激烈的改革。」
長年入不敷出領的人多繳的人，少加上少子化，勞動力遞減，勞保潛藏負債已經突破了13兆天文數字(13.04兆)，勞保會不會倒話題再度引爆。
政大商學院副院長周冠男：「我就一直強調錢不會平白多出來，大家都想要多領錢，都想要早退休，那請問誰要繳錢，錢就這麽多。」
台灣的所得替代率高達63%比起鄰近日本、韓國(32%、31%)甚至遠比英國、德國(約高於40%)都高出許多，要維持基金運轉，讓退休者衣食無虞，政府只好年年挹注資金填補缺口。
因為從2017年開始，已經連續七年收支失衡，即便增加撥補從2020年的200億到2024年，擴大預算1300億勞保收支逆差依舊沒有趨緩。
根據最新精算報告，勞保基金甚至將在2028年就會見底。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「撥補它的確是各國調節年金制度的一個選項之一，但是不管是300億500億到1000億都是杯水車薪啊，那我們無法期待一個杯水車薪的制度，來解決我們所看到的問題。」
政大商學院副院長周冠男：「這個對長期的整個社會的穩定，政府財政的穩定，我覺得都是不利，因為一定會排擠到其他預算的，所以這長期以往都不是好的事情。」
學者擔憂無謂的撥補，只會越補越大洞，而屆齡退休的人，面臨到立即性影響又該如何應對。
保經公司發言人郭莉芳：「我很早就有在做自己的退休準備，真的沒有要那麽靠政府的這一塊。」
長年研究投資理財，為下半生做準備，她是保經公司發言人郭莉芳，今年50歲的她，五年後勞保滿30年，她可以開始享受退休生活但「養老年金」顯然不夠。
保經公司發言人郭莉芳：「大概26歲吧，我就開始買基金囉，這個黑洞既然這麽大，那我們又是廣大的勞工朋友我們能夠靠它(勞保)嗎，老實說我真的不覺得。」
她立定的目標是退休前得存到2千萬元錢滾錢才能安心養老。
保經公司發言人郭莉芳：「55歲退休後，我就把它放到6%的理財工具上，所以我覺得一個月10萬塊，依目前來看回過頭來看，應該還是我夠用的情況。」
正因為做好準備，郭莉芳深信即使勞保改革年金，可能打折她依舊處變不驚。
保經公司發言人郭莉芳：「那未來我覺得一定是還是要改的，其實不是為了我自己，而是為了我的下一代，他們那個年紀的人他更可憐，因為他到他的那個年紀都不知道已經破產到哪裡去，然後他又要繳，那以後能不能領得到，更是一個問號。」
從2013年馬前總統提出改革，歷經政黨輪替蔡英文總統也多次在演說中，提及至今2024年勞保改革，依舊只是口號制度仍然原地空轉。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「如果這樣的一個病癥十幾年前我們就發現了，十幾年前我們也確認了，而我們卻不做任何的努力，那當然這個病只會病的更嚴重，那我要強調的是我們不缺方案，缺的是選擇最終改革的勇氣。」
政大商學院副院長周冠男：「政府必須有這樣的責任，去教育這些勞工們，就說你現在多繳，其實不是吃虧。」
專家強調改革必須拉高投保薪資級距或是調整費率與給付公式，甚至延後退休年齡等，即便面臨陣痛期，要讓勞保永續改革勢在必行，否則不僅勞工經濟安全毫無保障，無止盡地填補黑洞，只是一帖毫無療效的安慰劑，還把債務留給下一代。
