在職場這個競爭激烈的環境中，能力強不一定可以安穩生存。最近一名網友分享公司裁員的觀察，沒想到一名工作表現出色的年輕女同事與另一位年長但工作能力較弱的女同事相比，居然是年輕女同事被列入裁員名單，讓她跌破眼鏡。
一名網友在「匿名公社」發文表示，公司內有位年輕女同事儘管工作表現出色，卻經常對工作感到不滿，抱怨內容包羅萬象，工作壓力大、上司苛刻、客戶拖延等問題都可以抱怨。同組另名年長女同事卻剛好相反，她總是保持著積極和樂觀的態度，並且熱情地打招呼，但她的工作效率較低，經常需要加班，「一份年輕妹可能半天就做完的報表，她可以做整天，每天都坐在辦公桌前不知道瞎忙什麼」。
然而，先前公司進行裁員，讓原PO始料未及的是，居然是能力較強的年輕女同事被挑中解雇，但工作效率低的年長女同事卻得以留下，這讓原PO感到困惑，「我已經不知道老闆看人的標準在哪裡了！」
貼文曝光後，許多網友表示理解老闆的決定，解釋態度的重要性，「能力不好可以訓練，但個性不好就沒救了」「當過主管就知道，寧願請一個能力一般般的人，也不要找一個能力強但整天抱怨的人」「工作能力看起來最多就一個人抵兩個人，但可能會讓一打人工作能力下降，不請他走，要請誰走？」「對新人很簡單，能力不夠但態度好，我願意給時間，態度不好整天抱怨，我就弄到妳走」「喜歡抱怨的人就像病毒，時間久了會影響整個團隊，所以這種人必須盡早剃除，一概不留」。
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（封面示意圖／photoAC）
