投票日是「放假日」 5大勞工權益一次看

明（13）天就是投票日了，許多民眾紛紛購票返鄉投下神聖一票，不過投票日適逢周六，有些民眾仍須上班，若出勤的話薪資該怎麼算？老闆不給假的話又怎麼處理呢？對此，勞動部也給出5大QA解惑。

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1.投票日當天是放假日嗎？

勞動部說明，為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日。因此，2024年1月13日（星期六）中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，且工資照給。至於具投票權，但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。

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2.投票日可以和其他工作日對調嗎？

勞動部表示，放假「一日」指的是午前0時至午後12時，連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

3.投票日可否要求員工出勤？

勞動部進一步說明，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資。

4.投票當日出勤，薪資如何計算？

原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

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5.投票當日，雇主不給假怎麼辦？

勞動部再次提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。

 （封面圖／東森新聞）