投票日是「放假日」 5大勞工權益一次看

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明(13)天就是投票日了,許多民眾紛紛購票返鄉投下神聖一票,不過投票日適逢周六,有些民眾仍須上班,若出勤的話薪資該怎麼算?老闆不給假的話又怎麼處理呢?對此,勞動部也給出5大QA解惑。

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1.投票日當天是放假日嗎?

勞動部說明,為保障具投票權的勞工得以行使參政權,勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日。因此,2024年1月13日(星期六)中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當日,具有投票權且原屬工作日的勞工,雇主應依法讓勞工放假一日,且工資照給。至於具投票權,但當日原屬勞工的休息日或例假者,因勞工本得於當日行使投票權,因此不另外給假。

2.投票日可以和其他工作日對調嗎?

勞動部表示,放假「一日」指的是午前0時至午後12時,連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使,性質與一般國定假日不同,因此,投票日不得再與其他工作日對調實施。

3.投票日可否要求員工出勤?

勞動部進一步說明,雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作,應不妨礙其投票,並應加給當日出勤工資。

4.投票當日出勤,薪資如何計算?

原屬勞工的工作日:應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言:勞雇雙方約定當天出勤8小時,勞工外出投票2小時,返回工作6小時,雇主須加給6小時的工資。

原屬勞工的休息日:視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

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5.投票當日,雇主不給假怎麼辦?

勞動部再次提醒,雇主未依法給假或給薪者,可處新臺幣2萬元以上,最高100萬元之罰鍰,並應補給工資。勞工權益如有受損害者,可就近向工作所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

 (封面圖/東森新聞)

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