同事打算「突襲離職」該怎麼辦？一名女網友在Dcard上分享，她的同事打算在1週內提離職，且交接簡單做完就要走。因此，女網友很擔心未來承接對方的工作會吃不消，於是發文請益「怎麼勸他交接完再走」，結果貼文曝光後，網友紛紛搖頭表示「有這種想法可以醒醒嗎」。
這名女網友在文中提到，自己和這名同事的工作性質接近，沒意外應該是她會承接對方的工作。然而，這名同事似乎等不及了，打算下週直接用LINE跟老闆提離職，至於交接工作就只是把專案進度整理成表格而已。
▼同事打算「突襲離職」，讓女網友相當困擾。（圖／翻攝自Dcard）
女網友稱之前若有同事提離職，老闆通常會派好交接對象，且交接期大約是2週至1個月左右。女網友擔心同事若「突襲離職」，對她還有公司會造成嚴重影響，甚至在產業界被「黑掉」。但是，這名同事似乎早就做好覺悟，還向女網友稱「是公司有毛病，他只是想逃」，因此讓她很擔心，並發文向其他人請益「同事想突襲離職怎麼勸」，希望對方可以等到老闆指派完交接對象再離開。
▼貼文曝光後，網友卻搖頭表示「有這種想法可以醒醒嗎」。（圖／翻攝自Dcard）
貼文曝光後，許多網友看完卻紛紛搖頭，不少人都提到「如果符合勞基法規定的預告期，那他要離職是他的權利啊」、「拜託有這種想法可以醒醒嗎？ 就算要交到你頭上， 沒交接好也是老闆要攤的事情」，也有一些過來人分享「我前公司有個同事直接說他兩個禮拜後要走，不管人資跟主管怎麼講都沒用」、「他有寫好進度應該是還好啦！我之前是被迫接完全不熟悉的業務，老闆也不找我商量，就要我接」。
事實上，根據勞動基準法第16條之規定，若工作滿3個月以上但未滿1年者，需在10日前預告離職，工作滿1年以上但未滿3年者，需在20天前預告，工作若滿3年以上者，則需在30日前預告。至於離職員工是否需要「做交接」，目前並沒有相關法律規定之。
（封面圖／翻攝自Pixels）
