年輕人在完成學業後，通常下一步的人生規劃都是尋找自己有興趣的公司，投下履歷表求職，不過，日前就有一名25歲的男網友抱怨，「最近找工作發現，那些不用技術性的工作，完全都被中高齡人士罷占了」，自己投了好幾家公司都遭打槍，讓他不禁好奇「是我有哪裡不好嗎？」貼文曝光後，意外釣出內行人曝其真相。
近日，有一名男網友在社群論壇Dcard以「現在年輕人難找工作了」為題發文抱怨，在找工作的這段期間發現，「那些不用技術性的工作 例如：餐飲、清潔、保全、服務業，完全都被中高齡人士罷占了」，才25歲的原PO在面試這些工作時，卻全被打槍，讓他不禁好奇「為什麼不錄取我，是我有哪裡不好嗎？」
▼一名25歲年輕人求職時，遭多家公司打槍。（示意圖／翻攝自PhotoAC）
其中，因為原PO過於好奇被眾多公司打槍的原因，於是，他在面試某家速食店時，問了其店經理「請問我有哪裡需要改進嗎？因為我真的面試太多家都無回應」，對此，店經理回應「是這樣的，我們店有中高齡也有年輕人，可是我們包含總公司都有觀察到一個現象，中高齡會把事情做到90分以上，可是年輕人只求60～70分」，並反問原PO「如果你在我這位置，你想用誰？」
▼原PO在求職時發現，一些不需技術性的工作，如清潔，大多被中高齡人士霸佔。（示意圖／翻攝自Pexels）
不過，這讓原PO聽了認為「你們不能對年輕人有刻板印象吧？」對此，經理則說道「所以我們也不是完全不用年輕人啊，只是比例少而已」，並接著點出中高齡的2優點，「穩定性跟學習態度都比年輕人要來的好帶」，這也是造就主管們喜歡錄用中高齡的2大原因。對此，原PO則苦喊「只能說現在工作已經不好找了，然後又被這些中高齡搶佔」，不過，這也讓他燃起需要提升自我的意識，「不要當只能去找這些基層工作的人」。
貼文曝光後，網友紛紛回應「老的夠奴，年輕的不夠奴」、「速食店會優先選中老年？真假嗎，我怎麼感覺服務業還是年輕人居多」、「因為老的背後，可能有上有長、下有小，離職機率不高」。其中，也有內行人出面解釋不愛錄用年輕人的原因，「我85年次的，現在是個小主管，現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人，但今年發現很多新鮮人面試放鳥、工作沒有責任心、教學愛聽不聽、自作主張、遇到問題不願意提出來」。
▼內行人點出年輕人工作難找的致命原因。（圖／翻攝自Dcard）
（封面示意圖／翻攝自Pexels）
