辛苦但是高薪的工作，您願意做嗎？台灣傳統產業水電技術活大缺工，機電公司六年四五十人來了又走，都稱不了烈日曝曬，上班還會弄得全身髒兮兮。雲林有機電公司老闆霸氣挺員工，待滿四年的師傅生日禮直接送一台休旅車，滿三年人人送最新手機，還拋出育兒金，0-6歲公司養，每月多5千，希望留住人才。
頂著豔陽，長時間曝曬，又熱又累，建築營造水電大缺工，因為嚴酷的工作環境，讓很多人打退堂鼓。
機電公司老闆薛宏仁：「接手爸爸的工作之後，六年來可能流動超過，四、五十人有。」
再高的薪水，員工都還是來來去去，雲林一家機電公司老闆為了留人，極盡用心。
機電公司員工：「祝你生日快樂。」
員工生日一起慶生，嗨翻了，大家不只是同事，更是家人好友，玩在一起還有驚喜生日禮物，開回家。
獲贈休旅車員工張晏磬：「一開始也不太相信，我就跟他們講說，就真的是老闆送的啊，在公司三年多快四年了，昨天有看到一台新車，就在猜想是不是，結果老闆真的說，這台是我的時候，那種心情沒辦法形容。」
在公司待四年的師傅，生日可是獲贈了一台休旅車，更令人羨慕的還有這些福利，待滿三年的人，今年通通換iphone14了，老闆一人送一支，更好的是0-6歲的小孩公司養，如果在公司滿一年的員工是有小孩的，每個月可領5千育兒金。
機電公司老闆薛宏仁：「如果你有剛出生的小朋友，就等於你領六年，對公司的支出是不小，但是我覺得公司可以幫到一個年輕人，想要學我們水電的話，其實我覺得是很值得的。」
機電公司其他員工：「有車就還滿羨慕的，老闆真的不錯，就希望自己趕快滿一年，不可思議，我剛進來這間沒有多久，面試的時候不知道，因為老闆都沒有說。」
疫情前年年都還有員工旅遊出國去，有感傳統產業人才留不住，很多人都不想在外拋頭露面，但這種技術活沒有花一定的時間學會技能根本做不來，好禮大方送，老闆也坦言，不只為了員工，公司也需要有技術的人才，才能持續營運下去，互相成就。
（封面圖／東森新聞）
