徵才文章相當有創意，位在新北永和一間鐵板燒店，布條才掛上沒幾天就引發熱烈討論，因為不只薪水沒寫死，老闆還歡迎8＋9跟屁孩來應徵！
東森新聞記者繆孟潔：「位在新北永和，這間連鎖鐵板燒店，貼出廣告布條徵才，感覺很正常不過，不過你仔細看，歡迎應徵的名單中，包含了8＋9跟屁孩，看來這老闆心臟很大顆。」
鐵板燒店徵人，月休8天、上班8小時，老闆歡迎二度就業、上班族、下班族、學生還有8＋9跟屁孩，布條才貼上沒幾天，就引發熱烈討論。
鐵板燒店員工許先生：「我覺得來上班就上班，看到那個（布條)）我也沒差，要看那些人要不要進來，如果他們只是看了覺得好笑，也就這樣而已。」
當事鐵板燒店陳老闆：「大部分都覺得鐵板燒裡面都有包手，還是都是屁孩，所以就順便把它登上去，增加一點曝光度。」
東森新聞記者繆孟潔：「所以你不在意都是這些族群嗎？」
當事鐵板燒店陳老闆：「不會啊，因為包手的炒菜真的比較好吃。」
只要能來好好上班，老闆不排斥任何族群，至於薪水不寫死，師傅是「比基本工資多$5000」，新進人員則是「比基本工資多$2000」，則是因為基本薪資時有浮動，這樣寫就不用一直換布條。
民眾：「覺得說這個招牌很稀奇，有可能別人看到就會更想來做，8＋9、屁孩不代表真的會做出違法的事情。」
這年頭人員流動大，業者徵才大出奇招。像去年有夜市燒烤店徵工讀用顏值計薪，竟以顏值計薪，雖然也成功吸引注意，不過卻因容貌歧視，面臨最高150萬罰鍰，薪資金額沒寫清楚，也面臨最高30萬元用顏值計薪。
所以徵人的廣告、訊息，業者玩創意，也要拿捏尺度，免得還沒招到人先挨罰。
（封面圖／東森新聞）
