年後轉職潮來臨，不少上班族都會在領完年終後提離職，打算跳槽換工作。對此，就有一位網友提到，公司老闆因不滿下屬領完年終就走人，痛批「台灣人不夠忠誠」，應該多學學日本、韓國，不料卻慘遭許多網友炮轟，更點出了為何許多人領完年終就離職的「關鍵原因」。
▼不少人會農曆年後提離職、換工作。（示意圖／翻攝自PIXABAY）
原PO在PTT的Gossiping板發文表示，年後回到公司上班，就聽見老闆在辦公室不斷大罵：「台灣人動不動就想離職，公司辛辛苦苦培養你們，結果領完年終就跑」，老闆更認為應該多學學日本及韓國的員工，具有強大的向心力。這番言論也讓原PO非常疑惑：「真的是這樣嗎？」
貼文一出，馬上引起了網友熱議，不少人紛紛吐槽：「老闆對勞基法忠誠度也很低」、「老闆也要做出文化、向心力，不然誰想忠誠」、「笑死，只會比照勞基法，不會優於」、「不要喊共體時艱啊」、「有認真培養？小弟不幸遇到的公司都沒有」、「忠誠度高換的是什麼？」、「標準慣老闆思維」。
▼原PO老闆認為下屬該多向日本及韓國員工學習。（示意圖／翻攝自PIXABAY）
此外，網友直接點出關鍵因素就是「錢」，「領多少錢、做多少事，給多少忠誠」、「給那一點錢就要買忠誠度？」、「他不先想一下同樣職位在國外多少錢」、「如果給的薪水至少跟同行差不多會想走？」、「錢給夠多，要我三餐把你供起來拜都沒問題」、「沒錢哪來忠誠？」、「先讓員工能結婚生小孩買房子再來談」、「只給得起香蕉，當然只請得到猴子」。
▼原PO貼文引起網友熱議。（圖／翻攝自PTT）
另外，也有過來人分享經驗談：「一堆日本人寧可打工也不想當正社員的」、「國外員工跳槽是常態，日韓近年來也越來越多跳到其他公司的」、「日本對企業忠誠已經是經濟泡沫前的事了，現在一堆約聘制根本不屌公司」。
（封面圖／翻攝自PIXABAY）
