職場中有時會遇到被資遣的時候，但大部分都是勞資雙方達成協議。一名男網友分享自己任職7年的工作，卻突然遭公司資遣，原因曝光後，令他感到無奈，引發網友討論。
▼職場中有時會遇到被資遣的時候。（示意圖，與當事人無關／Pexels）
原PO在網路論壇Dcard表示，自己在一家公司從事業務已經7年，日前主管突然告知他就做到今天，理由是他上班時間回家，讓他十分錯愕，原PO認為自己業績都有達標，「我業績都達標，該做的都有做到，要找人也找的到我」，原PO透露剛進去這家公司時，完全沒有人跟他說業績要做多少，都是聽同事說才知道，但原PO還是都有達到聽到的金額。
原PO還提到，老闆曾經告訴他，開發新客戶可以記點領獎金、業績達標也可以領，但直到資遣之前，都沒有任何的獎金跟制度，每季的獎金都是看老闆心情發放，看來年終獎金應該也沒了，並表示這家公司沒有制度，也沒什麼升遷機會。
▼原PO提到，每季的獎金都是看老闆心情發放。（示意圖，與當事人無關／pixabay）
文章一出，引發網友熱議，網友指出工作3年以上，公司要在30天前告知，並建議原PO跟公司拿非自願離職單，就可以去申請失業給付，「要有離職預告期吧，記得拿資遣費」、原PO大嘆「也好，我也早就想換工作了」，此外，還有網友指出，就算原PO業績有達標，也不應該在上班時間回家，此外更有網友點出，公司可能只是單純減少人事成本而已。
▼許多網友提醒原PO要記得跟公司拿非自願離職單。（圖／翻攝自Dcard）
根據勞動部規定，公司提出資遣預告的時間，應比照勞工的服務年資，可分為以下3種情況：
1、工作3個月以上、未滿1年者，於10天前預告。
2、工作1年以上、未滿3年者，於20日天前預告。
3、工作1年以上者，於30天前預告。
若雇主未按以上規定，提前告知員工終止勞動契約，將可處其新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
（封面示意圖／Pexels）
