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拉鍊大廠YKK遭前員工控「惡意解雇」 澄清:沒惡意逼退

東森新聞 2021/03/29 14:45 東森新聞 字級:
讀稿

在台灣成立55年的日商拉鍊大廠YKK被前員工指控,為了節省人事成本逼退資深員工,再以較低薪資聘請新進人員,甚至資遣理由,是因為員工能力不足。許多被迫離職的員工,都己經工作10年以上,勞動局表示,已經接到員工申訴,只是雙方調解失敗,現在進入司法程序。對此,YKK向媒體澄清,並未惡意逼退,考績也很公平,不會因為年資有所偏頗。

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成立55年的拉鍊大廠YKK,遭員工指控,為了節省人事成本,逼退老員工,前YKK員工王先生說:「語言霸凌『你老了』『沒用了』,我幫你打低但是還是有給你薪水,老員工氣起來,老員工乾脆就是我不做了,然後就被誘騙了啊逼走了啊。」在YKK擔任工程師長達16年,王先生指控公司今年二月無預警把他叫進叫進會議室,說他不配合公司調度,記過處分,軟硬兼施要員工離職。

 

▼拉鍊大廠YKK遭員工指控,為了節省人事成本逼退老員工。(圖/東森新聞)

 

前YKK員工王先生說:「他是用業務緊縮的方式跟員工講,但是他送出來的離職單上,是寫員工依勞基法第11條第5款,然後那一條查出來的結果是,員工不能勝任公司任何工作,所以進行資遣。」公司以業務縮減為理由進行資遣,但離職單上卻寫著員工能力不足,他指控公司要逼資深員工自動離職,再用低薪找新進人員,如此一來可以節省 人事開銷,退休金也不用付了。

 

▼YKK以業務縮減為理由進行資遣,但離職單上卻寫著員工能力不足。(圖/東森新聞)


根據媒體報導,YKK表示沒有惡意逼退,考績也很公平,不會因為年資有所偏頗,王先生只是個案,現在全案交由司法程序,勞動局也將進行協助。這個勞資爭議案件,在3月12號時候,有召開調解會議,最後調解不成立,因為調解不成立,後續可能要循司法途徑處理,勞動局這裡也會協助勞工這邊,來跟本局申請訴訟費用跟律師費用的補助。員工和YKK調解失敗,現在各請律師走法律程序,讓法院斷定。

 

▼YKK向媒體澄清,並未惡意逼退。(圖/東森新聞)

 

(封面圖/東森新聞)

 

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關鍵字: 拉鍊大廠 YKK 員工 解雇

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