在台灣成立55年的日商拉鍊大廠YKK被前員工指控，為了節省人事成本逼退資深員工，再以較低薪資聘請新進人員，甚至資遣理由，是因為員工能力不足。許多被迫離職的員工，都己經工作10年以上，勞動局表示，已經接到員工申訴，只是雙方調解失敗，現在進入司法程序。對此，YKK向媒體澄清，並未惡意逼退，考績也很公平，不會因為年資有所偏頗。
成立55年的拉鍊大廠YKK，遭員工指控，為了節省人事成本，逼退老員工，前YKK員工王先生說：「語言霸凌『你老了』『沒用了』，我幫你打低但是還是有給你薪水，老員工氣起來，老員工乾脆就是我不做了，然後就被誘騙了啊逼走了啊。」在YKK擔任工程師長達16年，王先生指控公司今年二月無預警把他叫進叫進會議室，說他不配合公司調度，記過處分，軟硬兼施要員工離職。
▼拉鍊大廠YKK遭員工指控，為了節省人事成本逼退老員工。（圖／東森新聞）
前YKK員工王先生說：「他是用業務緊縮的方式跟員工講，但是他送出來的離職單上，是寫員工依勞基法第11條第5款，然後那一條查出來的結果是，員工不能勝任公司任何工作，所以進行資遣。」公司以業務縮減為理由進行資遣，但離職單上卻寫著員工能力不足，他指控公司要逼資深員工自動離職，再用低薪找新進人員，如此一來可以節省 人事開銷，退休金也不用付了。
▼YKK以業務縮減為理由進行資遣，但離職單上卻寫著員工能力不足。（圖／東森新聞）
根據媒體報導，YKK表示沒有惡意逼退，考績也很公平，不會因為年資有所偏頗，王先生只是個案，現在全案交由司法程序，勞動局也將進行協助。這個勞資爭議案件，在3月12號時候，有召開調解會議，最後調解不成立，因為調解不成立，後續可能要循司法途徑處理，勞動局這裡也會協助勞工這邊，來跟本局申請訴訟費用跟律師費用的補助。員工和YKK調解失敗，現在各請律師走法律程序，讓法院斷定。
▼YKK向媒體澄清，並未惡意逼退。（圖／東森新聞）
（封面圖／東森新聞）
