依據就業服務法和性別工作平等法，雇主對求職者或員工不得有性別的限制或差別待遇，不過不少行業工作性質，的確比較適合特定性別，像是內衣銷售人員.女裝網拍模特兒等等，但業者在徵人時，並不會特別標註性別，而是在面試時，巧妙刷掉不適合人選；或是乾脆委由人力派遣公司找人，避免有性別歧視的疑慮。
