有些不肖資方為了壓榨勞工權益，用話術去欺騙勞工簽下自願離職單。而時機通常會選在要換承包商的時候，要求勞工先離職等到新承包商接手再復職，藉此消滅勞工年資，不只沒了特休假，連資遣費都被苛扣。工運人士就透露，這些廠商罰不怕！ 因為罰金只有兩萬，但沒特休假請的勞工回來上班，獲利百萬起跳。
▼常見資方不讓累積年資，剝削勞工權益。（示意圖／東森新聞）
基層勞工揮汗為生活打拼，卻常發生遭資方用話術資遣，工運人士李明彥說：「因為要換廠商了，所以你們必須要簽離職單，才能夠到下一家去工作，可是事實上，他們簽了離職單之後，下一家廠商也不給他們簽約，每次標案快結束的時候，如果勞工根本不了解勞基法，他就直接讓你簽，如果你提出異議，他們就是用各種方式去壓迫你、去騙你。」
▼辛苦工作賺錢養家餬口，誰都不希望得到的回報，被打了折扣。（示意圖／東森新聞）
除了能藉此資遣特定員工，這樣的手法還能直接「侵吞員工年資」，工運人士李明彥也說：「這些廠商當然是不想去承接勞工過去的一些勞基法需要給你的保障，像是特別休假要工作超過一年才有，就要用這種簽離職單的手段，去阻斷勞工本來可以要求的權益。」
常看見剝削手法就是在要換承包廠商的時候，會要求勞工先離職，再和新的承包商重簽勞雇契約，避免勞工去累積年資，不斷離職又復職的方式，讓勞工要正式離開時，根本領不到資遣費，另外被克扣的還有每個國定假日和特休假。
▼不斷離職又復職的方式，讓勞工要正式離開時，根本領不到資遣費。（示意圖／東森新聞）
工運人士李明彥說：「這些業主的單位，都可以推說是廠商沒有給，跟我們沒有關係，勞基法可能罰廠商一條，就是兩萬塊可以，他們吃了勞工的一天國定假日，就可能獲利十幾萬，吃了特別休假，可能就獲利上百萬。」揭密廠商話術手法，不願再出現血汗勞工，畢竟辛苦工作賺錢養家餬口，誰都不希望得到的回報被打了折扣。
（封面示意圖／東森新聞）
