又見慣老闆！一名準媽媽日前即將臨盆，向公司請產假，準備待產，未料卻遭到主管刁難，告知要她在生產期間「親自到公司填妥產假」，後來經過上訴，她的妹妹才得以代為請產假，卻又被該主管打電話騷擾，讓妹妹氣炸，並感嘆直呼「這種生育環境，哪個女人敢生孩子？」
一名女網友24日在臉書社團「爆怨公社」無奈發文說道，「我覺得世界上最偉大的職業就是母親了，必須忍受每個月生理痛，老公又不一定體貼，懷孕10個月，孕吐，肚子綁著就去工作，自己做家事，然後上街頭有時候會被人罵」。接著，女網友便娓娓道來自己姐姐的故事，她透露，姐姐直到如今將近40歲了，才敢準備懷孕，由於娘家的家人因為工作沒辦法照顧她，姐姐忍受著身體不舒服，從懷孕到待產全都自己來。
▼原PO透露姐姐請產假遭拒，讓她感嘆直呼「這種生育環境，哪個女人敢生孩子？」。（圖／翻攝自爆怨公社）
而近日姐姐在產前向公司請產假，卻被公司要求「產婦自己在生產期間親自去職場填妥產假」，家人無法接受，後來經過上訴後才改為可由親屬代理請產假，於是原PO便前往姐姐的公司幫請產假，「結果他們主管因為不想給她請產假，還打電話到我工作地點鬧我」，對於主管的離譜行為，讓她十分氣憤且難過，直呼「國家少子化誰害的？這種生育環境哪個女人敢生孩子？覺得很傷心」。
此外，原PO也透露，姐姐現在已經平安生下兒子，而自己也快40歲，看到這樣環境讓她也直呼不敢生，「只能說天下的母親你們太偉大了」。而發文曝光後，也掀起大批網友一陣熱議，眾人紛紛為原PO姐姐抱不平留言說道，「不給請產假？檢舉到爆啊」、「公布出來啊！直接蒐證對公司提告啊」、「直接去勞保局申訴，不用客氣」、「一間公司啊？太惡質了」、「垃圾公司不是照規定應該直接報出來嗎」、「都不把你當人看了，你還要幫賣命？」、「職場人情冷暖，請了產假就知道」。
▼網友紛紛為原PO姐姐抱不平。（圖／翻攝自爆料公社）
事實上，根據《性別工作平等法 》第15條明文規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
（封面示意圖／翻攝自Pixabay）
