面試說好月薪2萬8千元，但真的去上班後，老闆卻改口只給2萬3千元，月休只有4天，每個月還至少加班70小時，一連串違反《勞基法》的惡劣行徑讓她看不下去，怒檢舉慣老闆6大罪狀，結果慣老闆吃下30萬元罰單，她大喊「好爽阿！」
「第一次檢舉違法工廠慣老闆就上手！」一名李姓女網友昨（5）日在臉書社團「爆怨公社」發文表示，一開始剛去上班時，明明說好月薪28K，但第一個發薪水時卻只拿到23100，只因為老闆一句「你什麼都還不會」；公司還違法超時加班，一個月只有休星期日4天，「都說工作很趕，卻不用輪班制來消耗工作量，導致每位員工都加班70小時以上」；而且勞動節及假日都叫勞工來上班，薪水卻沒加倍發。
▼女網友怒檢舉慣老闆。（圖／翻攝自爆怨公社）
李姓女網友提到，公司不僅違反《勞基法》一例一休的規定，連續上班超過7天，就連薪水也完全沒有明細紀錄，「發薪水看印象自由心證」；而當稽查人員來調查時，慣老闆竟然還想隱匿員工的嚴重加班情況，「上班卡一張，加班卡一張，稽查人員問說有沒有加班卡這種東西，慣老闆硬是說絕對沒有！結果被抄出來，多加一張罰單。」細數種種違法罪狀，最後慣老闆總共被罰款30萬，還四處套話要揪出檢舉者是誰，原PO直呼「我想大喊好爽啊啊啊啊啊啊啊！」她說完就開心地去打包東西準備走人換工作了。
網友看完發文，紛紛認同覺得原PO做得好，「感謝您為民除害」、「你要留下來繼續的舉發，到他倒為止」、「才30萬？怎麼沒有強制補發應發的薪水，這才是最重要的啊！」、「太棒了妳，讓我手很癢也想檢舉一下」、「有問題的公司，政府應該要公布，讓大家知道，改善後才能取消！」、「起碼應該依照公司規模大小、人員多寡開罰，罰金由30萬至3億」、「一個月省下來的可能不只30萬了，30萬真的太便宜」。發文引發眾人一陣熱議。
▼不少網友認為慣老闆被罰30萬太少。（圖／翻攝自爆怨公社）
事實上，《勞動基準法》明文規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。而勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另外，雇主若延長勞工工作時間，「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」，「再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上」。
（封面示意圖／翻攝自Pixabay）
