基本時薪目前是150元，但是卻有早餐店業者跟民眾說，因為工作內容簡單，因此只給140元，你能接受嗎？求證被投訴的早餐店，業者澄清是因為一開始還在學習階段，才會給140元，目前已經都統一給150元，避免爭議。不過新北市勞動局表示，一旦查到有明確違法事實，最高可以開罰100萬元。
假日想要找個早餐店兼職工作，透過APP詢問沒想到卻被告知，因為工作內容比較單純，只要送餐跟收盤，所以時薪只有140元，不符合最低薪資150元規定，讓民眾忍不住上網抱怨，質疑違反勞基法。
比較抱歉是一開始我們先給140元，那基本上可能假日工讀生，兩個禮拜過後就上14天班，我們就會調回基本時薪150元，我們都是提供早餐跟午餐，兩餐的用餐。
▼基本時薪目前是150元，但是卻有早餐店業者跟民眾說，因為工作內容簡單，因此只給140元。（圖／東森新聞）
被投訴的早餐店，解釋是因為兼職還在學習階段，才會給140元，目前為了符合法規，都已經統一改為150元，新北市勞動局則表示，只要低於基本工資就是違法，一旦有明確違法事實，就可以開罰2萬到100萬元。
學生：「我覺得不行，就是規定就是150元，就應該給150元，遇過咖啡廳他會說包餐，所以時薪變成110元，可是這樣我就不能接受。」
▼被投訴的早餐店，解釋是因為兼職還在學習階段，才會給140元。（圖／東森新聞）
多數打工族學生，對於基本工資都有概念，時薪低於150元就不做，而對人力銀行而言，為了不讓雇主徵才時出現違法薪資，系統上也早已設定，不管月薪還是時薪，只要不符合勞基法，就無法登錄。
人力銀行人資長鍾文雄：「有一些志工或是慈善機構，或許會利用同情心，然後是不提供薪水的，這個其實我們在名單上面，也曾經做過這種清查。」人力銀行也提醒，民眾應徵時如果發現違規業者，也能同步向平台和勞動局反應，就怕有部分業者表面開出好條件，私下卻要求降薪，勞工千萬不能輕易妥協，助長歪風。
（封面圖／東森新聞）
