過去勞動部認定因應假日接電話或緊急事故通知，雇主安排勞工值班不算工時，但隨著工作型態轉換，勞動部宣布，從民國111年元旦起勞工值班將納入工作時間。
勞動部今天召開例行記者會，會中勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，即日起修正「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」，除了增訂建議津貼數額等，也宣布111年起將廢除此注意事項。
黃維琛解釋，過去事業單位會要求勞工在假日或晚間值班，主要是接聽電話或緊急事故通知，過去勞動部認為這不屬於正常工作的延伸，加上勞工雖然不能離開公司但可以休息，因此認定不是工作時間。
▼勞動部宣布即日起修正「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」。（圖／pixabay）
黃維琛說，由於現行許多公司相關工作都已交給保全公司，加上其實勞工值班期間，仍難脫離雇主的指揮監督，以及現行值班與一般的工作性質越來越近等因素，經過專家學者與地方政府討論後決議，將把值班在111年起全面納入工時，這段過渡期間，相關事業單位應補足人力。黃維琛指出，正式廢除前，勞動部則增訂值班津貼建議數額，不低於每月基本工資除以240再乘以值日（夜）時數的金額，並應遵守同工同酬原則。
另外，為了促進職場性別平權，並兼顧女性值夜健康與安全，黃維琛指出，修正女性勞工值夜規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施或措施，至於妊娠或哺乳期間者，仍禁止從事值夜。
（封面圖／pixabay）
