年底將至，不少上班族期盼著領年終獎金，沒想到一名網友任職的公司，竟公告「請特休前十名給予（底薪*1/2）之獎金」，半威脅員工不得請太多特休假，讓人看傻眼，不過另一名男網友隨即跳出來分享類似經驗，透露曾因為出勤率不好，被公司扣光年終獎金，讓他爆氣反擊，結果成功逆轉情勢，變成老闆拿錢向他求饒。
▼（示意圖／pixabay）
「去年我也被搞過！」原PO在PTT透露，去年因為請了陪產假、特休假、一個禮拜流感病假，導致出勤率不好看，公司因此扣光他年終，就算他提出自己「產品出貨量及良率最高」來反駁，老闆也只是冷言冷語回嗆「勞基法沒規定一定要給年終，你去檢舉也沒用」，讓他十分不滿。
▼（示意圖／pixabay）
由於原PO公司並未簽勞動契約約定年終，因此不違法，他因此轉而檢舉公司其他7大違法事項，包含「加班費未給付」、「病假未給付」、「貨梯、天車沒保養」、「鋼筋裸露」、「樓梯沒扶手」、「樓上當宿舍沒消防」，後來勞檢員、公安和消防人員陸續前來稽查，他又寄證信函給公司，要求補足當初請育嬰假，公司高薪低報，害他少領的補助差額，甚至提起公司違反勞工法令，危害勞工權益，要求公司給付資遣費及非自願離職書。
公司突然被稽查，讓老闆娘嚇傻，趕緊請行政小姐打電話給原PO，他也絲毫不隱瞞，大方承認，還放話「還有一些還沒檢舉」，甚至嗆聲「畢竟你們那麼遵守法規，我當然得幫你們共同遵守」，最後老闆娘驚覺事態嚴重，約原PO在一家法律事務所見面，交給他一張支票，除了要求和解，還拜託原PO不要再檢舉了，而公司最後的也曝光，「聽說工安、消防罰款及改善花了滿多錢的，勞基法兩條合併為同條薪資未完全給付，罰2萬而已」。
▼（圖／PTT）
原PO的絕地大反擊，讓網友看得驚呼連連，留言狂推「現在人都不懂維護自己權益」、「員工硬起來」、「我覺得原PO可以專門寫一篇文，教大家怎麼對抗雞X老闆」、「好猛」、「勞工都應該要向您看齊」、「模範勞工」、「可悲，保障勞工的法條遠不如公安等其他」、「不怕麻煩，勇氣可嘉」、「自己權利自己爭取」。
▼（圖／PTT）
（封面示意圖／pixabay）
