「撞見別人拉鍊沒拉，該用什麼方式提醒對方，才能禮貌又不尷尬呢？」這道千古難題讓許多人都想不出解答，沒想到這個問題竟出現在一位女網友的面試場合上，當時她巧秒用「7個字」回答，機智的反應讓她順利得到工作機會。
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原PO近日在人力銀行分享工作經驗，她回憶起過去曾經參加過「愛買吉安」百貨合併前身的「吉安」百貨面試，當時主考官出了一道題目：「如果有天妳在公車上，看到一個剛上車的男乘客，褲檔拉鍊沒拉時，妳要如何幫他？」原PO一聽超傻眼，心想這和工作的內容有什麼關係，疑惑之餘她立刻意識到，主考官是要測驗她的危機處理能力。
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原PO左思右想，緩緩地說出：「我是女生，不方便前去提醒他…所以，我該怎麼幫他？怎麼做才能讓他快快拉上拉鍊，而不必繼續丟臉？」她邊說，腦袋一邊激盪，突然她靈光乍現，脫口而出：「我會大喊，誰的拉鍊沒有拉？」
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主考官便詢問原PO這麼做的用意為何？原PO則解釋，「因為當下，大家都會忙著檢查自己的拉鍊拉上沒？反而沒空管別人的了」。聽到這個答案，主考官露出淺淺微笑，似乎相當滿意，一星期後，她便收到了錄取通知。
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正式上班後，原PO好奇地詢問這名主考官當初設定的「理想的答案」是什麼？沒想到該名主考官僅表示「我也不知道」，只是因為他剛好在面試當天遇上沒拉拉鍊的男乘客，卻沒能適時找個好方法提醒對方，才對此耿耿於懷。原PO一聽恍然大悟，她有感而發地說：「原來，有時主考官並沒有預設的理想答案，應試者只要盡其在我地回答就好了。」
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「應該是世界上最離譜的公司了！」一名網友抱怨，他日前應徵主管駕駛，一路過關斬將，從5月開始與該公司各單位主管對談，最後順利通過6關卡，滿心期待等上工，未料遲遲等不到人事通知，他主動打去詢問結果沒缺，怒批「被耍了61天」簡直在欺負勞工。
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一名網友在論壇《Mobile01》怒PO應徵慘痛經歷，他說，5月22日接到某公司人資電話，因應徵主管駕駛一職，對方告知他要準備良民證、無肇事紀錄證明，同時也簡單做電訪面試，當時原PO心想，能主動接到通知、線上面試，算是過了2道應徵關卡。
一週後，該公司人資打來與原PO約6月6日大直公司面試，主管要求他實際駕駛，甚至要求要到他家訪視環境，讓他超傻眼，不過該位主管無法決定是否可任職，只說當天晚上再給答案。約晚上6時許，原PO接到人事課長來電，再次相約隔天面試，等於這天又通過2道關卡。
接著隔天分別與人事經理、處長、處長特助、行政總監面談，一路過關斬將，終於完成6關卡，不過礙於用車長官將出國一陣子，因此公司詢問「願不願意等候到7月底8月初再報到到職」，強調這段空窗期會給予「補貼」，原PO阿莎力一口答應。
一轉眼等到7月24日，原PO接到人事經理來電，竟詢問「請問X先生，你還在待業中嗎？」原PO非常錯愕，反問「不是已經說好了，會在7月底8月初左右才通知我到職日？」人事經理回應，只是做個確認，就怕原PO經到別處高就了，強調會請人事開始報到作業流程。
未料等到8月7日仍未接到上班通知，原PO主動打電話詢問，但人資搞不清楚狀況，沒想到隔天有專員打來，直呼「X先生很抱歉，因為原本要退休的駕駛大哥一直沒提出申請，所以可能要跟你說聲抱歉了」，宛如晴天霹靂般，讓原PO非常氣憤，痛罵「這應該是世界上最離譜的公司了，我就這樣被耍了61天」。
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離譜的面試經歷，引發網友同情，紛紛留言要原PO公開此公司名稱「蠻扯的，通常大公司應該有制度 ，要就要，不要就拉倒，哪有這種的」、「過那麼多關卡，我還以為這家公司是在應徵副總職位，需要良民證在台灣我還第一次看到。這種應該公佈公司名稱讓大家認識一下」、「過五關斬六將，結果最後還被放生，好扯」、「之前我也面試過，工作地點在內湖，還要我跑去新竹面試，想起來真是OOXX」、「到樓主家裡看，這是最扯的，面試官對應徵者的要求，站在不對等的立場，應徵者只能接受，不配合的話大概就無法進行下一關，這種行為非常惡劣」。
▼後續該公司仍未與原PO聯絡！（圖／翻攝自 Mobile01）
