根據1111人力銀行調查，逾8成4上班族有換工作經驗，其中逾5成到職不到2個月，就提出口頭請辭，甚至近3成的人工作不到一週就火速離職，成為職場「快閃族」。
而從年齡交叉分析顯示，以「45-50歲」的受訪者，在一個月內閃離比例最高，顛覆以往年輕族群頻於換工作的刻板印象。
1111人力銀行今天公布「上班族就職適應調查」。調查顯示，33歲的上班族個人職涯平均已換過4次工作。而會造成上班族好不容易找到工作又閃離的原因，主要有工作氣氛不佳（34.32%）、工作內容與面試所談不同（26.86%）、工作環境惡劣（24.67%）、無法準時下班／常態加班（21.05%）及不適應企業文化（20.67%）。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，換工作的理由千百種，但結果只有兩種，一是很幸運的找到適合的位置，慶幸自己抉擇是對的；二是後悔了，原來下一個工作其實沒更好，但是現實的職場，卻也讓人回不去了。
何啟聖說，高達5成1的上班族曾到職不到2個月就再度轉職，甚至有近3成是快閃族，突顯上班族在轉換工作時，必須要拿出更審慎的態度來評估轉職的未知風險，除了薪水、年假以外，更要考慮人際關係的重塑、工作內容的轉換及企業文化的適應等，這些隱形的轉職成本都必須加以衡量，才不致於誤判情勢而發生尷尬的再轉職。
至於「45-50歲」的受訪者，在一個月內閃離比例最高。何啟聖分析，45至50歲的中年大叔快閃族可能有兩種狀況，一是自身條件好，具有一定的資歷背景或嫻熟的工作技能，若不適應新環境時，憑著人脈背景，自然敢勇於再換工作；二是職場二度就業者，本身條件不佳或工作技能侷限，當面臨職場挑戰時，很容易膽怯而迅速蒙生離職念頭。
為了解上班族在當新人時的就職適應狀況，1111人力銀行設計「上班族就職適應」問卷，調查期間自6月21日至7月4日，針對1111人力銀行的求職會員進行網路問卷調查，有效樣本數為1080份，信心水準95%，正負誤差值為2.99個百分點。
▲(封面圖/東森新聞)
