▲（圖／翻攝自「爆料公社公開版」）
不少人抱怨台灣「薪情」不好，甚至有社會新鮮人月領22k的說法，生活過得苦哈哈。不過卻有網友在臉書貼出照片，薪資袋上竟寫著26萬4000元的
薪水，一疊千鈔連口袋都裝不下，令網友相當吃驚，直呼「什麼工作！我也要做」。
▼（圖／翻攝自「爆料公社公開版」）
一名網友在臉書
「爆料公社公開版」發文，照片中的薪水袋印著「264000」，令人難以相信，另一張照片中則是一個人手拿鈔票，他的上衣口袋已塞了一疊千鈔，似乎因為裝不下，剩下的只好拿在手上。原PO寫下，這是他前輩的薪水，「我要努力朝著前輩們的薪水前進～」。
但是照片一出，網友直呼「不相信」，更有許多人好奇原PO到底做什麼工作。原PO揭曉答案，自嘲是「職業流浪焊」，原來他從事
焊接工作，一個月大概工作20幾天，有時會加班，不僅有勞健保，也有加班費。面對部分網友冷嘲熱諷，他表示，「我們的薪資所得是靠我們的努力得來的，自己不努力，只會怪東怪西，那也沒用」。
▼原來原PO是電焊師傅。（圖／翻攝自「爆料公社公開版」）
另外還一位網友留言爆料，其實焊接師傅相當辛苦，他們不只要靠天吃飯，下雨天便不能工作、領不到薪水，還得站在高處，扛著10多公斤的電焊機器移動，而因為焊接會產生強光，因此幾乎每個電焊師傅都有眼睛病變的問題，高風險的工作內容，月領10、20萬以上的薪水也是很正常的。薪水部分，則是以電焊的「頭數」來計算，一頭價格在450到1600元之間，8小時可以做10到20頭，但是不同電焊師傅有不同標準。
其他網友則回覆，「26萬薪水袋裝得下嗎」、「其實都是血汗錢！要有命花，都在吸廢氣」、「他要多注意眼睛，焊接技術的亮光」、「應徵+1」、「我要半年才有你1個月」、「開心就好啊！酸民管人家是真是假！要你拿20幾萬出來拍照可能都拿不出來嘞！」
▼（圖／翻攝自「爆料公社公開版」）
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▼有網友接到前主管的邀約，希望以115萬元的年薪加入他的新團隊。（示意圖／東森新聞資料畫面）
當誘人的
高薪擺在面前時，很少人不動心的。但衡量一份工作時，不僅僅只是看薪水的多寡而已。近日有網友在網路上發文表示，自己在電子業的基層業務，近期收到前主管的邀約，希望能以115萬元的年薪加入他的新團隊，不過網友仍喜歡目前的穩定工作，就直接婉拒了，事後因經濟考量，想買新房、換新車，開始思考「當初拒絕高薪到新公司的決定到底是否正確？」引起兩派網友熱烈討論。
近日有網友在mobile01發文指出，目前為32歲的電子業基層業務，待的A公司進去已有大約半年，算大公司，且主管人不錯，上下班蠻自由彈性的，自己也有個1歲大的小孩，目前算是能照顧到家庭的工作，且現階段只需專心顧單一大客戶，不用擔心業績，公司氛圍也不錯，主管下班時間也都蠻早的，薪水約年薪95~100萬上下，算蠻穩定的工作
B公司則是前主管到新東家開的新部門，算是開疆闢土，部門同事薪水大約都在100~150萬上下，對方也宣稱不一定每天都要進公司，前主管待我也不差，但脾氣較硬一點。網友當下擔心這部門的人力成本偏高，能經營多久還是未知數。
而網友最近又開始思考，認為1年差了15~20萬差距不算小，倘若想換房換車還要養小孩甚至生第二胎，儘管老婆也有穩定工作1年約70萬，但多出來的薪水還是不無小補，兩家公司都算有發展性，因此上網詢問網友「到底拒絕高薪到新公司的決定是否正確？」
▼網友上網詢問「到底拒絕高薪到新公司的決定是否正確？」（圖／取自pixabay）
此文章一出引來兩派網友熱烈討論，有人認為「新部門新客戶肯定累，我覺得有30%收入提升才行，還要考慮到一個晉升的問題，新東家可能相對容易晉升」、「新公司能開多久不知道，比較累是真的，多那點錢，跟負擔的風險值不值得？只有自己能評估，公司又不是自己的，到哪都是幫別人打工的命，實在談不上退不退步。」、「家庭要照顧到就好，賺時間穩定財比較好」、「陪小孩無價，覺得至少2.5倍以上才值得」、「差15萬光年終原公司有賺錢就補上了，新創的風險在前二年」。
但也有人認為安於現狀就是退步，「老公司你能看到成長的希望嗎?」、「你才32歲，沒甚麼好考慮，跳吧」、「若還是單身，當然就拼了，都有家庭了，就不用想了」。
