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資方樂!七休一例外 15製造業若遇急單可連上12天班

2018/02/01 08:50 字級:
資方樂!七休一例外 15製造業若遇急單可連上12天班

▲紡織業。(圖/翻攝自互動百科)

 

《勞基法》新制將於3月開始實施,部分條文修正案「有條件」放寬「輪班間隔11小時」、「7休1」等制度。也就是說,可能出現勞工可連上12天班、加班換補休等情況,惹來民眾怨聲連連。勞團甚至抨擊,幾乎是把整部勞基法廢了。

 

勞動部昨(31)日對外公布,適用第一波「鬆綁七休一」彈性例外的行業類別,其中15項製造業若遇「急單」或其他不可預期或緊急性的特殊需求,可適用鬆綁七休一彈性、連續上班12天不違法。包括電子零組件製造業、電腦/電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業等指定行業都能適用,預估農曆年後正式公告。

 

▲汽車零件製造業。(圖/翻攝自維基百科)

 

此次鬆綁的15種製造業,包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、電腦/電子產品及光學製品製造業、視聽電子產品製造業、水泥以及混凝土製品製造業、汽車零件製造業、金屬製品製造業、其他紡織品製造業、其他運輸工具及其零件製造業、機械設備製造業、塑膠製品製造業、玻璃製造業、紡織業、電線電纜製造業、手工具及模具製造業等。

 

▲印刷電路板製造業。(圖/翻攝自維基百科)

 

勞動部認為,產業旺季是可以預期的,所以不屬於「例外」,但遇到像是國外產線意外導致客戶轉單、淡季遇急單湧入、天災事變導致訂單交期提前等不可預期的需求,可適用七休一鬆綁的例外,且有15項製造業可以在取得勞工同意後挪移例假日,「未被列入的行業就算遇到急單,仍不能適用」。

 

▲紡織業。(圖/翻攝自維基百科)

 

 

《勞基法》新制將於3月開始實施,部分條文修正案「有條件」放寬「輪班間隔 11 小時」、「 7 休 1 」等制度。也就是說,可能出現勞工可連上 12 天班、加班換補休等情況,惹來民眾怨聲連連。

 

而其中新增經目的主管機關同意、勞動部公告後可放寬7休1例假挪移與輪班間隔縮短等規定,勞動部於今日預告第一波放寬行業與工作者,其中7休1包括遊覽車客運業、製造業等50項行業(扣除重複者為38項行業)納入適用,符合相關情況與程序就可連上12天班不違法。

 

▲未來台電人員也將列入適用範圍。(圖/東森新聞資料畫面)

 

就「輪班間隔」而言,則預告將台鐵乘務人員、台電、中油、台糖輪班人員,以及台電、中油、台水搶修人員列入輪班間隔可縮短的適用範圍,其中台鐵輪班人員自3月起到明年12月底適用,台電、中油、台糖輪班人員自3月起到明年7月底適用,其他搶修人員則僅限天災、事變或突發事件。

 

勞動部表示,輪班間隔縮短的適用範圍,經由與交通部、經濟部協商討論,認為台鐵、中油、台電、台糖等輪班人員工作具有專業性,且人員進用培訓需有特定程序及期程。對於《勞基法》實施初期,人力恐怕難以因應增補之工作特性,因此將其納入輪班間隔可縮短的適用範圍,但有額外附加期限,期限屆滿後即應符合間隔11小時的規定。另外台電、中油、台水等搶修人員也可縮短輪班間隔,但勞動部強調,僅限天災、事變或突發事件才可變更。

 

▲勞動部於今日公布50種行業可適用「7休1例假可挪移」的彈性規定。(圖/取自勞動部網站)

 

至於「7休1例假可挪移」規定,勞動部經由相關部會評估同意後,基於「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」等原因,將全台50種行業列入,在適用「例假7休1」規定時,保有彈性需求,像是遊覽車、公路客運等行業,若遇到年節、紀念日或是其他應放假之日等,可依此調整例假。而其他像是製造業、水電燃氣業、食品加工業、設計服務業、展覽及會議商業等也都在其中。

 

不過,勞動部也解釋,7休1放寬行業需符合適用情形才能使用,如製造業限定辦理非經常性活動或會議、勞工到國外、船艦、航空器執行職務時適用,其他情況一律都不適用。而勞動部也說明,以上內容將自後天起預告1週,也會函請相關工會表示意見。然而,待新修法條一旦開始施行,屆時恐怕又會有一波連上12天班的血汗班表出現。

 

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