輝達（Nvidia）創辦人黃仁勳閃辭執行長，留下龐大的接班難題！由於輝達過去33年來高度將權力集中於黃仁勳一人，導致公司如今面臨史無前例的交棒危機。哈佛商學院教授直言，尋找輝達新任CEO是「20年來最艱難的任務」。然而，據知情人士透露，黃仁勳目前並未完全撒手不管，不僅持續參與新任CEO的遴選過程，更已親自「急叩」致電至少一名潛在的接班人選，試圖穩住這艘科技巨艦。
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據《華盛頓郵報》報導，哈佛商學院教授吳安迪（Andy Wu，音譯）指出，輝達新任CEO是「至少10到20年來最難填補的職位」。因為輝達的業務橫跨AI、元宇宙、自駕車等高技術領域，新任CEO不僅需要具備電機工程博士的專業背景，還要擁有頂尖的管理能力，這樣的人才庫極其稀少。
雖然輝達面臨尋才困境，但據知情人士透露，黃仁勳目前雖保持低調，但他仍持續參與新任CEO的遴選過程，並已親自致電聯繫至少一名潛在的候選人，希望能親自交棒給合適的人選。
前英特爾董事會成員David Yoffie直言，「黃仁勳不相信接班計畫，而且他非常公開地表達這點，所以董事會現在陷入了困境。」
報導指出，黃仁勳將輝達塑造成一家極度依賴他個人的公司。在扁平化的管理系統下，他擁有多達60名直接下屬，所有決策高度集中；且董事會沒有設立董事長，無人能推翻他的決定，導致他一離開，公司瞬間群龍無首。
輝達能稱霸AI晶片市場，很大程度歸功於黃仁勳與台積電創辦人張忠謀建立的深厚私人情誼，雙方甚至能透過與妻子共進披薩晚餐來化解商業分歧。
學者警告，隨著黃仁勳離開，輝達可能面臨失去台積電「不成比例的大量」製造產能的風險。在亞馬遜、Google等巨頭都在爭奪有限產能的情況下，台積電對輝達的異常信任，有很大一部分是建立在黃仁勳個人身上的。此外，黃仁勳的離去已讓輝達市值蒸發約一兆美元，新團隊能否留住由他親手栽培的核心高層，並維持高風險的創新動能，將是輝達未來的最大考驗。
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